Как лучше использовать навыки работников в возрасте? Ключ - в отношении. Не стоит воспринимать и называть своих сотрудников "стареющими" или "возрастными". Гораздо лучше человека, который десятилетиями работал на вас в поте лица, называть "более опытным".