Анастасия Башкатова
Не каждому понравится работа, предлагаемая в службах занятости.
Фото Александра Шалгина (НГ-фото)
Рынок труда в России практически вернулся к докризисным показателям, а службы занятости предлагают почти полтора миллиона вакансий – объявили вчера в Минздравсоцразвития. Однако «ассортимент» вакансий и размер зарплат, предлагаемых государственными службами занятости, не вселяет в соискателей оптимизма. Неквалифицированная работа с низкой оплатой труда способна привлечь лишь гастарбайтеров. Эксперты подчеркивают: выход количественных показателей на докризисные уровни не должен вводить в заблуждение. Ведь рынок труда после кризиса претерпел серьезные качественные изменения, причем не в лучшую для соискателей сторону.
Ситуация с занятостью в России стабилизировалась, отечественный рынок труда практически вернулся в докризисное состояние – сообщило вчера Минздравсоцразития.
Общая безработица, как заявил замглавы Минздравсоцразвития Максим Топилин, составила за последние два месяца 5,4 млн. человек. Это 7,1%, «то есть безработица практически вышла на докризисный уровень». Топилин добавил, что по состоянию на начало мая в стране насчитывается примерно 1,6 млн. зарегистрированных – обратившихся в службу занятости – безработных. В ведомстве Татьяны Голиковой уверены, что для посткризисного периода «это неплохой показатель». Он обусловлен не только сезонным снижением безработицы, но и выходом страны из кризиса. Сейчас службы занятости, по данным Минздравсоцразвития, объявили о наличии 1,4 млн. вакантных мест. Сравнение количества вакансий с численностью зарегистрированных безработных позволяет констатировать, что сегодня «рынок труда практически сбалансировался», считает Топилин.
Однако простое ознакомление с предлагаемыми службами занятости вакансиями несколько подрывает уверенность в сбалансированности российского рынка труда. Ведь службы занятости крайне редко предлагают безработным должности с более или менее достойной зарплатой. Соискатели, как правило, могут рассчитывать лишь на такой оклад, который еле-еле покроет их расходы на питание и проезд к месту работы. Да и ассортимент предлагаемых профессий тоже часто не вызывает энтузиазма у ищущих работу. По сути, государственные службы занятости обеспечивают население лишь так называемыми вакансиями для нищих.
Эта ситуация характерна для всей страны, в том числе и для столицы, которая обычно более выигрышно выглядит на фоне других регионов. Причем если говорить именно о Москве, то тут сказывается и недавно объявленная борьба с нелегальными мигрантами, которая привела к небольшому, но оттоку гастарбайтеров. Оставшиеся после мигрантов вакансии отличаются исключительно низкими зарплатами. Не случайно на официальных сайтах московских служб занятости можно найти много вакансий для рабочих и строительных специальностей, где зарплата в 2–3 раза ниже средней по городу. Предлагаемые здесь заработки редко превышают 15–20 тыс. руб. в месяц.
Из данных, опубликованных на сайте Департамента труда и занятости населения Москвы, можно сделать вывод, что наиболее активно в городе открываются вакансии не высокооплачиваемых специалистов, а подсобных рабочих (зарплата около 13 тыс. руб.), водителей (зарплата около 23 тыс. руб.), дворников и уборщиков производственных и служебных помещений (зарплата около 13 тыс. руб.) и т.п. Справедливости ради стоит отметить, что есть в Москве и вакансии инженеров с зарплатой в 70 тыс. руб., но они явно не делают погоды. Наконец, далеко не все специалисты могут рассчитывать на высокую зарплату. Врачам, например, службы занятости в Москве предлагают порой не больше 30 тыс. руб. в месяц, что ниже средней по городу зарплаты.
В Минздравсоцразвития об ассортименте вакансий в службах занятости вчера рассказали «НГ» следующее: «Согласно общероссийскому банку вакансий, работодатель предлагает рабочие места с заработной платой от 4330 рублей (МРОТ) до нескольких миллионов рублей. Обратившись к банку вакансий, работу могут найти: рабочие (водители, каменщики, бетонщики, швеи, электрики, электросварщики и др.), специалисты со средним специальным и высшим образованием, которые способны занять места специалистов, руководителей среднего звена (бухгалтеры, медики, преподаватели, технологи, инженеры, менеджеры и др.), руководители высшего звена». Проведенный ведомством анализ показал, что «сегодня российский работодатель готов платить достойную заработную плату и представителям рабочих профессий. Примеры: Кировская область, водитель – 35–50 тыс. руб.; Самарская область, водитель погрузчика – 20,7 тыс. руб.; Кемеровская область, водитель – 70 тыс. руб.; Красноярский край, плотник-бетонщик – 70 тыс. руб.; Тверская область, повар – 60 тыс. руб.».
Опрошенные «НГ» эксперты замечают, что если судить по количественным показателям безработицы, то рынок труда РФ действительно приблизился к докризисному уровню. Однако одновременно с этим он претерпел серьезные качественные изменения, и не в лучшую для соискателя сторону. «Безработица 7,1% – один из самых низких показателей среди развитых стран. Но если сравнивать качественные характеристики, ситуация не столь радужная. Большая часть людей получает нищенскую зарплату – в среднем 15–18 тысяч рублей в месяц. Работодатели, после того как уменьшили зарплаты на 10–30%, не спешат их снова повышать», – отмечает председатель одного из комитетов «Деловой России» Александр Федоров.
На это же указывают и специалисты из сферы занятости. «Рынок труда восстановился в том объеме, в котором мы видели его до 2008 года, однако с одним существенным отличием – сейчас нет такого безудержного роста зарплат, как до кризиса, – говорит директор московского департамента кадрового холдинга «Анкор» Лора Буромская. – Работодатели более взвешенно подходят к увеличению компенсационных пакетов для сотрудников».
Количество вакансий на рынке труда все же выросло, и это позитивный фактор, говорит президент рекрутингового портала SupeJob.ru Алексей Захаров. Выросли также, по данным SuperJob, и зарплатные предложения. Однако Захаров уточняет, что рост коснулся лишь номинальных зарплат и составил максимум 8–10%. «Сегодня работодатель готов прислушиваться к зарплатным ожиданиям лишь кандидатов высокой квалификации или редкой, но востребованной сейчас специальности, например – программистов», – добавляет Захаров.
