Холдинг, персонал, ком-со-мол!!

Даже в обеденный перерыв сослуживцы должны чувствовать себя одной семьей.
Фото Артема Житенева (НГ-фото)

У меня есть знакомая, которая трудится директором службы персонала солидной российско-швейцарской компании, и я у нее выведала множество хитростей и правил, тайный службистский код. К примеру: при приеме на работу рекомендуется упомянуть, что увлекаетесь волейболом, мини-футболом, водным поло - какой-нибудь командной игрой. Заработаете жирненький плюсик, повышающий шансы зачисления в штат.

И тогда уже наступит иная эпоха: с пейнтболом и боулингом. По пятницам, по субботам. Именно эти развлечения считаются идеальными для поддержания бодрости корпоративного духа. Пейнтбол, боулинг и, конечно, барбекю! А для тонких службистских распасовок незаменим бильярд. Ну, и баня, конечно. Остальное: теннис, бадминтон, лыжи, дзюдо, алкоголь (или, наоборот, трезвенность), курение (или, наоборот, нетерпимость к курению), рассказывание похабных анекдотов (или, наоборот, некоторая постность и сдержанность),- опционально, в зависимости от нравов конкретной компании. То же касается формы одежды. Моя знакомая, например, поведала, что в их фирме "принято носить только хлопчатобумажные блузки и бюстгальтеры; но на неформальных новогодних вечеринках в виде исключения допустим гипюр". Она говорила об этом без тени иронии. Она была пафосна.

"Здесь теряется всякое чувство вкуса, даже представление о простом здравом смысле. Начинает хлестать пафос, который не остановить уже ничем, - говорит мне Роман Фишман. - Беспредельная пафосность - вот главная особенность "корпоративного духа".

Роман Фишман - один из авторов сайта http://www.kommunizm.ru/kapitalizm/. Здесь собраны корпоративные гимны нескольких российских компаний - 17 штук. Никаких комментариев: "ничто лучше не описывает реальность, чем сама реальность". Все взято из открытых общедоступных источников. Орфография и пунктуация сохранены. Материал изумительный.

На востоке ли солнце встает
Иль в Рязани поют соловьи -
Где Протек по России пройдет,
Там встают филиалы твои.
И пускай твоя поступь тверда.
Ты достигнешь большой
высоты.
И узнает Отчизна тогда,
Как с курением борешься ты!!!

Поется на мотив "Москва, звонят колокола", на два голоса - мужской и женский.

Но только группа компаний "Бородино" их даже переплюнула.

Недаром знает вся Россия своих героев!/Ведь в жизни есть место всегда /Для подвига и для труда┘ /Мы новый в истории шаг! /Мы рынка российского флаг! /Мы знамя победы несем нам всем во славу!..

Мощно. Авторы ясно дают понять, что нынешние бородинцы (производство и сбыт продуктов питания) - прямые наследники традиций Кутузова и Раевского.

Другой тип корпоративных гимнов - сладко-сладко-задушевные. Апеллируют к одухотворенному жанру авторской песни: под дым костра, под звон комара и гитарной струны.

Мы соберемся, усядемся в круг за
столами.
Pliva - наш дом, здесь работа и
дружба в чести!
В доброй компании можно
трудиться с любовью,
Не разделяя
глаголы "работать"
и "жить".

Это очень характерный девиз. Ключевые слова "большая дружная семья". А самое мое любимое произведение "Вперед, Конденсат!" сочетает в себе незаурядный корпоративный пафос со столь же выдающейся задушевностью и даже некоторой заунывной эпичностью. На мотив многострадального "Прощания славянки".

Беззаветно тебя мы любили,
Конденсата большая семья.
Высоко ты главу поднимала,
Добиваясь успехов трудом.
Много раз жертвой подлости
стала,
Но всегда была нам - родной дом.
Все мы любим компанию нашу.
Помним мы ветеранов наказ┘

Вот примерно на этом месте я вытерла набежавшие слезы и набрала в поисковой системе слова "корпоративный дух". Сразу вылезло очень много про пейнтбол - но это я и сама знала. А самое интересное - про возрождение на предприятиях организаций, наподобие комсомольских: "с целью поддержания корпоративного духа и укрепления трудовой дисциплины"... Для смеха позвонила своей знакомой и спросила, не собираются ли они в своей фирме (учет и аудит) создать Союз бухгалтерской молодежи. Оказалось, что, во-первых, ее уволили. Несмотря на бюстгальтеры из чистого хлопка. Заместительница вскрывала ее e-mail, писала доносы, в общем, подсидела. При этом не переставала улыбаться и спрашивать, как дела. А во-вторых, опыт комсомола и советских профсоюзов не только изучается западными специалистами по работе с персоналом, но и активно используется. И ничего тут особенного нет.

Господи. Ну, конечно же.