Татьяна Двойнова
Создатели уникальных боевых вертолетов добились прибавки к зарплате.
Фото РИА Новости
Приморский краевой суд отменил решение районного суда и признал законными все требования авиастроителей из города Арсеньев. В крае создан прецедент: сотрудники предприятия ОАО Арсеньевской авиационной компании (ААК) «Прогресс» смогли добиться у работодателя не только повышения зарплаты, но и выплаты недополученных денег за 2009 год и компенсации морального вреда. Руководство завода считает, что и так делает все возможное для подчиненных.
Зарплата на заводе «Прогресс», выпускающем знаменитые боевые вертолеты Ка-50 «Черная акула» и Ка-52 «Аллигатор», а также легкий многофункциональный вертолет Ми-34С, не повышалась с 2007 года. Средний заработок по предприятию составляет около 13 тыс. руб. На аналогичных производствах, входящих в холдинг «Вертолеты России», – 25 тыс. руб.
Завод вошел в холдинг «Вертолеты России» несколько лет назад, получает крупные госзаказы на сборку вертолетов и ракет для ВМФ. «Прогресс» мягко прошел второй кризисный год и увеличил объем выпускаемой продукции в два раза (6,5 млрд. руб.). Посещение завода в 2009 году министром промышленности и торговли Виктором Христенко обратилось инвестиционными вливаниями в экономику предприятия. Завод стал первым в стране предприятием, которое получило обещанную президентом РФ госгарантию, и смог открыть кредитную линию в Сбербанке, которую, в частности, «использует под зарплатные проекты». Менеджменту удалось удержать программу реструктуризации производства, связанную с освоением и использованием инвестиций. Банк развития выделил средства для приобретения оборудования. По линии Минпромторга РФ было выделено 155 млн. руб. для модернизации производства.
Единственное, на что не хватило средств и внимания у руководства завода, – это материальная поддержка коллектива. При этом, по данным профкома, годовые зарплаты топ-менеджеров с вознаграждениями составляют несколько миллионов рублей в год, но у работников годовой заработок не превышал 150 тыс. руб. Из-за низкой зарплаты в прошлом году с предприятия уволился каждый пятый работник.
Управляющий директор ОАО ААК «Прогресс», депутат Заксобрания Приморья Юрий Денисенко считает главным достижением то, что предприятие не уменьшило численность работников и своевременно выплачивало зарплату. «Сегодня на «Прогрессе» средняя зарплата около 13 800 рублей, что превышает этот показатель в городе (по краю – 20 тыс. руб. – «НГ»). Менеджмент предприятия не позволил кризисным явлениям дойти до рабочих, – утверждает Денисенко. – Можно говорить, что наши сотрудники не почувствовали того негатива, который пришел в российскую экономику. Разумеется, определенные трудности мы испытывали, но все это решаемо».
«Чтобы выжить, высококвалифицированные специалисты вынуждены по вечерам работать простыми рабочими. Люди трудятся больше восьми часов в день и в выходные, – не соглашается председатель профсоюзной первички «Прогресса» Юрий Климович. – Мы понимали, что если менеджеры высшего звена получают солидное вознаграждение за экономию издержек производства фонда заработной платы, то никогда не захотят повысить ее подчиненным. Терпеть дальше несправедливость было нельзя».
Больше года профсоюзный актив вел переговоры с руководством завода об индексации зарплат, но результата не было. И тогда активисты обратились в суд. Сторону коллектива на процессе представляла Федерация профсоюзов Приморского края (ФППК). Заводчане в качестве основного аргумента использовали ст. 134 Трудового кодекса РФ, которая обязывает работодателя проводить индексацию зарплат работникам «в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги, и делать это он должен в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями или локальными нормативными актами».
«Порядок индексации зарплаты на «Прогрессе» был установлен коллективным договором и Федеральным отраслевым соглашением по авиационной отрасли, – уточняет руководитель департамента информационно-аналитической работы ФППК Маргарита Усова. – С 2007 года потребительские цены росли в среднем на 10–15% в год, однако индексации тарифов и окладов на заводе не производилось».
Процесс длился меньше двух месяцев, и районный суд посчитал доводы истцов неубедительными. Тогда профком обжаловал это решение в суде высшей инстанции и победил. «Конечно, нелегко было пройти через это испытание, – вспоминает Юрий Климович. – Было мощное давление со стороны администрации завода, нам открыто угрожали. Есть запись одного из разговоров, в котором начальник бранно «убеждает» своего подчиненного забрать заявление из суда. Но мы выстояли».
«Люди, создающие материальные ценности, вынуждены выживать, перебиваясь с хлеба на воду, в то время когда менеджеры получают в десятки раз больше, – считает коллега гендиректора завода по краевому парламенту, председатель ФППК Виктор Пинский. – Это эксплуатация человека человеком, это недопустимо».
Пример арсеньевцев уже воодушевил работников Лермонтовского ГОКа в известном поселке Светлогорье, арендованного краевым ГУП «Примтеплоэнерго». Активисты намерены урегулировать вопросы оплаты труда с учетом отраслевого тарифного соглашения. Пока работники горного комбината получают по 6–8 тыс. руб., а те, кто занят на самом тяжелом и вредном для здоровья участке, зарабатывают не более 15 тыс. руб. По этому поводу уже ведутся переговоры.
Владивосток
