Андрей Бондаренко В последние 1,5-2 года в Самаре и других городах губернии постоянно растет спрос на рабочую силу, и хороших рабочих-станочников катастрофически не хватает. Машиностроительные заводы предлагают достаточно приличные по местным меркам заработки не только квалифицированным слесарям и фрезеровщикам, токарям и литейщикам, но и ученикам дефицитных рабочих профессий. Например, ОАО "Самарский станкостроительный завод" заявляет о готовности платить квалифицированным станочникам по 4-5 тыс. руб., а на заводе "Металлист" даже ученикам ряда рабочих специальностей сразу предлагают оклад в 3 тыс. руб. На некоторых самарских и тольяттинских предприятиях классным рабочим гарантируют даже 6-7 тыс. руб.
Но даже такие привлекательные предложения не помогают, молодые самарцы не идут на производство. Спрос на рабочую силу в губернии за последние два года увеличился более чем на 13 тыс. вакансий. В том числе более чем на 8 тыс. рабочих и почти на 5 тыс. инженеров и техников. Количество рабочих и инженерных вакансий продолжает расти. В этом году на предприятиях губернии, согласно прогнозу, потребуется около 32 тыс. рабочих и ИТР, в 2003 г. - 35 тыс., в 2004-2005 гг. - около 37-38 тыс. Наибольший спрос на высококвалифицированных рабочих, которые во многом определяют собою качественный уровень производства.
В Соединенных Штатах 43%, а в Германии аж 57% рабочих - рабочие высшей квалификации, так называемые "синие воротнички", "рабочая аристократия". По данным Союза работодателей Самарской области, в различных отраслях губернской промышленности по состоянию на середину 2001 г. оставалось всего по 6-8% рабочих высшей квалификации. И это в признанных центрах российского машиностроения - Самаре, Тольятти, Сызрани, где исторически была сосредоточена высокотехнологическая промышленность - производство космических спутников и ракетоносителей, тяжелых стратегических ракетоносцев и пассажирских крылатых лайнеров, лучших отечественных легковых автомобилей.
В конце благополучных 70-х новым советским "героем нашего времени" с легкой руки режиссера Владимира Меньшова стал отечественный рабочий-"аристократ" Гоша (он же Гога, он же Жора┘) из удостоенного "Оскара" фильма "Москва слезам не верит". Слесарь-виртуоз из какого-то НИИ, благодаря которому там все крутится и вертится. К сожалению, ни в годы перестройки Горбачева, ни в десятилетие рыночных реформ Ельцина на место бывшего советского "синего воротничка", рабочего-"аристократа" Гоши смена не пришла. Хотя, как рассказывали корреспонденту "НГ" в Государственном научно-производственном ракетно-космическом центре "ЦСКБ-Прогресс", в 70-е годы директор ракетного завода "Прогресс" получал 600 руб., а классные рабочие - 800-900. В начале рыночных реформ руководство Военно-космических сил России даже предлагало бывшему директору завода Анатолию Чижову сосредоточить выделяемые средства прежде всего на сохранении наиболее высококвалифицированных рабочих, самарских ракетно-космических "синих воротничков".
Но во второй половине 80-х началось падение интереса к рабочим специальностям, а к середине 90-х престиж рабочих профессий и в Самаре упал настолько, что большая часть выпускников бывших заводских ПТУ уже не доходила до станка. Самарские заводы, прежде всего ранее благополучные предприятия ВПК, в это время разорялись, объемы производства на них резко падали, убытки росли, накапливались огромные долги по заработной плате. Шли большие сокращения персонала, в неоплачиваемые административные отпуска рабочие отправлялись десятками тысяч. У нашего "гегемона" и "хозяина страны" ликвидировались многие прежние социальные гарантии.
Наиболее предприимчивые и квалифицированные заводские инженеры и рабочие, чтобы выжить, покинули цеха предприятий и ушли, пополнив ряды челноков и "киоскеров" на мини-рынках, различных "шабашников". Работа не легче, но заработки выше. Да и престиж рабочих профессий при всеобщем восхвалении труда коммерсантов и биржевиков сошел на нет. Из-за почти двойного падения промышленного производства этот уход квалифицированных рабочих кадров оказался почти незамеченным на фоне массовых увольнений и сокращения персонала предприятий. За 90-е годы в самарском машиностроении численность работающих уменьшилась на 40%, в цветной металлургии - на 49%, в легкой промышленности - на 76%. На предприятиях Самары за это 10-летие произошло резкое старение кадров, в результате чего здесь трудятся уже более 10% рабочих пенсионного возраста.
В былые времена 76 самарских профессионально-технических училищ готовили рабочие кадры по 196 специальностям. Ежегодно ПТУ в области выпускали свыше 30 тыс. молодых квалифицированных рабочих. Некоторые выпускники сразу по окончании обучения в 37 средних профтехучилищах получали высокий 5-й разряд. Нынче же ПТУ, которые теперь называются колледжами и профессиональными училищами, стало меньше, да и число обучающихся в них заметно поубавилось. А выпуск рабочих-станочников - токарей, слесарей, карусельщиков, лекальщиков, инструментальщиков, фрезеровщиков, шлифовщиков - сокращается более чем на 4 тыс. специалистов ежегодно.
Довольно радикальную оценку сложившейся ситуации дал, например, 64-летний генеральный директор ОАО "Самарский подшипниковый завод" Игорь Швидак:
- Система ПТУ и техникумов, существовавшая в стране, за последние 10 лет практически разрушена. А высшие учебные заведения готовят в основном экономистов и юристов. Это хорошо, они нужны, но не в таком объеме. Если раньше работников этих профессий не хватало, то сейчас ситуация противоположная: их стало слишком много. При этом никто толком не готовит специалистов машиностроения, и за последние годы мы заметно растеряли кадры. Может случиться самое страшное: у предприятий появятся деньги, но некому будет работать. Уже сейчас средний возраст рабочих у нас приближается к 50 годам, среди них очень много пенсионеров. Если мы не решим на государственном уровне проблему обучения кадров для промышленности, мы ее потеряем┘ Правительство может решить все вопросы, которые оно наметило для подъема экономики, но без людей подъема не будет┘ Раньше слово "инженер" звучало гордо, сейчас эта профессия находится на уровне челнока. И если так и будет, то надеяться нам не на что. Нам надо поднимать престиж инженеров, рабочих высокой квалификации, машиностроителей. А у нас этого нет. Вы ведь даже по телевизору не увидите, чтобы рабочего показали. А это неправильно. Если рабочих не будет на экране, если молодые не будут видеть, что профессия рабочего престижная, уважаемая, толку не будет┘
Выводы руководителей предприятий подтверждают эксперты областного Союза работодателей. Вот мнение заместителя исполнительного директора этой организации Владимира Богданова:
- Система профессионального образования в области существует сегодня вне связи с товаропроизводителями. Число заключаемых договоров на обучение рабочих кадров, заключаемых самарскими предприятиями с учреждениями профессионального образования, не растет. В промышленности области, по экспертным оценкам, затраты на подготовку и переобучение кадров составляют в среднем 0,05% от фонда оплаты труда, хотя даже для поддержания простого воспроизводства рабочего потенциала необходимы затраты не менее 2%. В индустриально развитых странах на эти цели затрачивается более 10%. А такие известные фирмы, как "Дженерал Моторс", "Сони", "Грюндиг", выделяют даже 15-25%. И результат соответствующий┘ Кроме того, у нас продолжается подготовка по профессиям, которыми региональный рынок труда перенасыщен. Так, продавцов, портных и парикмахеров в области было подготовлено больше, чем специалистов для лесной и деревообрабатывающей промышленности, промышленности стройматериалов и связи вместе взятых┘
Конечно, можно обвинять власть в том, что она не заботится о подготовке рабочих. Например, в Самарской области бывшее управление профессионально-технического образования сокращено до отдела в департаменте науки и образования обладминистрации. Но ныне подавляющее большинство заводов - частные, и они сами определяют производственную политику, по своему усмотрению распределяют прибыль, а значит, и о кадрах должны заботиться самостоятельно. В Самарской области образцами в работе по подготовке собственных рабочих могут быть Волжский автозавод, кондитерское объединение "Россия", ОАО "Самаранефтегаз" НК ЮКОС, Самарский металлургический завод ФПГ "Русский алюминий". На многих других самарских заводах в вопросах кадровой политики продолжают работать по старинке, ожидая, что государство будет по-прежнему подбирать и готовить им специалистов. С такой позицией промышленных генералов не согласна заместитель начальника отдела кадрового сопровождения отраслей экономики департамента науки и образования администрации области Людмила Смирнова:
- Мы не можем в полной мере принять упреки о недостаточной подготовке кадров традиционных рабочих профессий - токарей, слесарей, шлифовщиков, фрезеровщиков и тому подобное. Готовим ровно столько специалистов, сколько нам заказывают. Практически 90% выпускников училищ начального профессионального образования мы трудоустраиваем. Валовой показатель нас не интересует. Готовить квалифицированных безработных не наша задача┘
Но все же без государственной поддержки в требуемых масштабах рабочие кадры для промышленности не создать. Поэтому власти Самарской области привлекли для разрешения кадровых проблем на предприятиях губернии специально созданный региональный Совет по кадровой политике. Его работу возглавил вице-губернатор Виктор Казаков. Руководитель областного департамента науки и образования профессор Ефим Коган предложил разработать областную комплексную программу управления кадровым потенциалом на ближайшие 5 лет. Кроме того, решено выработать методику прогноза кадрового обеспечения рынка труда области. Результаты исследования могут стать руководством к действию для некоторых самарских высших учебных заведений, которые сегодня "штампуют" выпускников, не готовых впоследствии работать на динамично изменяющемся рынке труда, в жесткой экономической среде.
Сейчас комплексная программа управления кадровым потенциалом области на 2002-2007 гг. в первом приближении разработана. В ближайшее время она будет вынесена на обсуждение членов регионального Совета по кадровой политике, а в случае одобрения - на коллегию администрации Самарской области. Придут ли благодаря губернской "кадровой пятилетке" в цеха местных предприятий новые "синие воротнички" вместо ушедших на пенсию или в бизнес рабочих-"аристократов" типа несравненного баталовского Гоши?
Самара
