Томские чиновники просят денег

В этом году исполняется 10 лет, как томский губернатор Виктор Кресс пришел к кормилу областной власти. В преддверии этой круглой даты глава области решил разобраться с главным вопросом - кадровым.

Надо заметить, что на протяжении десяти лет он к нему возвращался неоднократно. Предчувствия пришедших на заседание коллегии обладминистрации были не из лучших. Сам губернатор в своем вступительном слове кадровую политику назвал "провалом". По его мнению, в городскую Думу прошли не те, кого бы обладминистрации хотелось видеть депутатами. Впрочем, по словам Виктора Кресса, и предприниматели проявляют недовольство областной властью. Чиновников, говорят они, в Белом доме полно, а стоящих решений, увы, ничтожно мало.

А каково качество чиновников? По мнению губернатора, "во всей области, может быть, только два-три заместителя главы администрации разбираются в вопросах экономики, а у остальных понимания - ноль". То же - по вопросам ЖКХ и социальным вопросам. Аналогичная история - в областных управлениях и ведомствах.

"Ну какой же, - говорит губернатор, - эффективной работы можно ждать от главы районной администрации, если его зарплата в южной зоне области составляет всего 7 тысяч рублей?" "Учеба, - говорит Кресс, - конечно, хорошо. Но чтобы подготовить настоящего управленца, нужен опыт. Вот раньше, - ностальгически заметил он, - в обкоме партии был такой "обкаточный стенд" - орготдел, который и кадры подбирал, и готовил их для соответствующей работы в реальном секторе". О зарплате в 7 тысяч губернатор совершенно напрасно говорил в уничижительном тоне. Именно на такую зарплату один из глав администрации как раз южной зоны сумел выстроить себе прекрасный коттедж. Коттеджи себе строят даже чиновники рангом поменьше, а значит, и с меньшей зарплатой.

А управделами Тамара Мордовина, подводя итог дискуссии, заметила, что "одна из причин трудностей управления, а значит, и трудностей общества, состоит в том, что нет понимания того, что управление - это особая работа". Поэтому, считает она, совершенно не годится практикуемый ныне подбор управленческих кадров по отраслевому принципу. Управленцев нужно подбирать загодя и соответствующим образом их готовить. По мнению управделами, надо работать и над имиджем государственной службы, привлекая для этого и PR-службы. "А то, мол, - сказала Тамара Мордовина, - все считают, что на госслужбу идут воры, казнокрады, чтобы тянуть государственные деньги. А на самом деле эта служба должна быть престижной, а сам госслужащий должен гордиться своей работой. Для этого надо, чтобы он был уверен в своем будущем даже после того, как его служба закончится. Ныне же материальное положение чиновников таково, что их легко "перекупить".

Кстати сказать, тут же выступил генеральный представитель ЮКОСа при администрации Томской области Владимир Пономаренко, который до этого работал первым заместителем губернатора. Он рассказал, как в корпорации поставлена кадровая политика: если на подготовку кадров в обладминистрации в бюджете выделено 3 млн. руб. (при этом нет никакой гарантии, что кадры будут те, что надо, и потом они будут беззаветно служить интересам государства), то ЮКОСом на подготовку кадров только одному Стрежевому (базовому городу томских нефтяников) выделено 83 млн.

После прошедшего заседания самые интересные вопросы, связанные с кадрами, конечно, остались за кадром. В разговорах о себе родимых как-то совершенно из виду пропал вопрос об управляемых. Как им жить на их зарплату? Кто обеспечит их будущее? Сколько должен получать врач, чтобы лечил хорошо и без ошибок? Какой должна быть зарплата учителей, чтобы не воспитывали кадры, деформирующие имидж государственной службы?

Наш губернатор областью правит уже почти десять лет. Ясное дело, что проблема не в нем одном и она шире. Но хотелось бы напомнить, что через десять лет после того, как Германия начала выползать из послевоенной ямы, она пережила экономический бум. И там наверняка не было необходимости прибегать к услугам PR-служб, для того чтобы наводить глянец на имидж государственной службы, доказывать, что на этой службе не казнокрады, не воры.

Тамара Мордовина также предложила позаботиться о будущем руководящих кадров, после того как закончится активный период их деятельности. Как и про зарплату, здесь можно было бы поставить вопрос: а кто позаботится о будущем учителей, врачей..? Но не поставлю. Зато напомню тем, кто в силу возраста должен был бы помнить, но почему-то забыл: у нас партия однажды пыталась себе "забить" такие гарантии. И что из этого получилось?