Рабочий - "уходящая натура"

В МИНУВШЕМ году администрация Рязанского станкозавода впервые за 10 лет расклеила по городу объявления о приеме специалистов рабочих профессий - станочников, наладчиков станков, обещая зарплату от 3 тыс. руб. Очереди у проходной не выстроились. Оказалось, что в славной когда-то машиностроителями Рязани как раз рабочие нынче в дефиците. Начавшийся подъем экономики этот дефицит обнаружил, и причины его кроются не только в тревожной демографической ситуации.

Население области сокращается ежегодно на несколько десятков тысяч человек, в 2000 году рязанцев стало меньше на 80 тыс. Специалисты считают, что такие темпы сокращения населения сохранятся еще лет 15 и к 2016 году население области едва ли превысит миллион (сейчас - 1 млн. 334 тысячи). Тогда на 1000 трудоспособных в области будет приходиться 768 нетрудоспособных. По существующим нормативам, население считается "старым", если 7% населения старше 65 лет. В Рязанской области этот показатель превышает 17%. Среднегодовая численность рабочих сократилась за последнее десятилетие почти в два раза. Черпать понадобившиеся промышленности трудовые ресурсы просто неоткуда. Рабочие с опытом и стажем сегодня, как принято говорить, - уходящая натура.

У СЛУЖБЫ ЗАНЯТОСТИ - СВОИ ЗАНЯТИЯ

По данным Службы занятости, пять тысяч безработных числится сегодня в области, более двух третей из них - женщины. Среди безработной молодежи практически нет рабочих. На одну вакансию в области приходится 1,1 безработный. Почти 90% вакансий - рабочих профессий, а предложений под эти вакансии практически нет. По мнению руководителей предприятий, Служба занятости не отвечает требованиям начавшегося экономического роста: она занята сегодня в основном регистрацией ситуации, сложившейся на рынке труда. Анатолий Балов, заместитель директора Рязанского завода автоагрегатов по кадрам, приводит такие цифры: в прошлом году на завод приняли 528 человек, из них только 10% по направлению Службы занятости. Токарей и фрезеровщиков предприятия переманивают друг у друга, как НХЛ хоккеистов, поднимая вверх планку зарплаты. Тот же станкозавод пришел недавно к парадоксальной ситуации, когда зарплата рабочих у станка превысила зарплату инженерно-технических работников.

Сегодня квалифицированный станочник на крупном предприятии получает от 5 до 7 тыс. руб. в месяц. Для Рязани это совсем неплохо. Но не зарплата стала сегодня решающим фактором при выборе места работы. Большинство молодых людей отдают приоритет возможностям карьерного роста, наличию достаточно свободного режима на рабочем месте и свободного времени вообще, стабильности работы предприятия и заработной платы. От трудовой дисциплины порядком отвыкли, а экономический рост, начавшийся в последнее время, еще не стал достаточно убедительным. Да и не модно, не престижно сегодня быть "рабочим классом". Куда престижнее другие слова: менеджер, юрист, свободный предприниматель. Да и те, кто семь-восемь лет назад, когда заводы останавливались, от станка ушли в рыночные ларьки, сегодня вряд ли вернутся на производство.

Нанять квалифицированного рабочего с улицы практически невозможно. Следовательно, его нужно обучить. Где?

ЮРИСТА ВЫУЧИТЬ ДЕШЕВЛЕ, ЧЕМ ТОКАРЯ

Казалось бы, адрес известен: в профтехучилище. Однако большинство ПТУ в области готовят сегодня специалистов отнюдь не рабочих профессий. Слесарей готовят два училища, станочников - два, так же как и наладчиков радиоэлектронной аппаратуры, токарей - одно ПТУ. Остальные привлекают выпускников школ приобщением к правоведению, менеджменту, страховому делу, экономике и бухгалтерскому учету, и так далее, и тому подобное. Чрезвычайно популярны профессии водителя автомашин и автомеханика, газоэлектросварщика, электромонтера. В прошлом году профтехучилища области подготовили для работы у станка 97 человек. Только завод автоагрегатов готов принять 30 человек. Такие же потребности у завода счетно-аналитических машин, станкостроительного, ряда других предприятий.

Областная система профтехобразования сегодня объединяет ни много ни мало - 34 учебных заведения, в которых учатся 15 тыс. человек по 96 профессиям. Так вот, из этих 15 тыс. получают специальность станочника всего 376 человек. Оказывается, подготовить станочника гораздо дороже, чем юриста или менеджера средней квалификации. Один токарный резец стоит от 30 до 100 руб., а сколько их нужно для того, чтобы обучить новичка? По той же причине, кстати, отказываются от практики обучения рабочим специальностям на предприятиях - накладно выходит. Ведь для обучения нужны инструменты, станки, электроэнергия, рабочая одежда, мастера, наконец. Знаете, сколько получает сегодня мастер производственного обучения? Ставка - 600 руб. Да и стипендия учащихся не превышает 70 руб. Нужно повышать. Это ни у кого не вызывает сомнений. Не находится только средств. Большинство училищ сводит концы с концами за счет платного обучения отдельным специальностям и сдачи помещений в аренду. А впереди, говорят, перевод всей системы профтехобразования на местное бюджетное финансирование. Вряд ли в региональном бюджете найдутся "лишние" деньги на повышение финансового благополучия профтехобразования.

ВЫПУСКНИКИ В НИКУДА

Самая же острая проблема в том, что молодежь сегодня не стремится получать рабочие профессии. Примерно 40% выпускников школ поступают в вузы. Школы ориентируют ребят в основном на получение высшего образования. В школьной программе только два часа в неделю отпускается на профподготовку, которые используются на подготовку к поступлению в вуз. Психологи в школах помогают в выборе профессий с ориентацией в основном на высшее образование. Школы практически устранились от профориентации, некогда крепкие связи с промышленными предприятиями оборваны. Результат такой практики малоутешителен: 6 тыс. выпускников школ прошлого года не трудоустроились и не поступили учиться. Куда они пошли? В основном в коммерцию. Но даже и те из ребят, которые выбрали местом своей учебы профтехучилище, вряд ли станут работать по избранной специальности после службы в армии. Многие из них не доучиваются и до третьего курса училища и не возвращаются в него после демобилизации. Утрачена и система трудоустройства, то есть распределения по предприятиям после окончания училища.

Данные, полученные после проведения исследования на эту тему в Ульяновске, подтверждают, что примерно половина выпускников технических училищ пребывают в полной неопределенности по поводу трудоустройства. По данным мониторинга, который проводился Министерством труда и социального развития РФ при участии Госкомстата РФ, в общем числе принятых на работу предприятиями выпускники учебных заведений составляют в среднем 2 - 3%. По мнению директора средней школы #71 города Рязани Марии Полухиной, и сегодня в профтехучилища идут только те, от кого школы стремятся избавиться. Она считает, что нужно давать рабочие специальности учащимся старших классов. Тогда те, кто не поступил в вузы, пойдут работать на заводы. Школа #71 обучает своих выпускников параллельно в производственном училище - закончив школу, они имеют и рабочую специальность.

Но этот единичный пример, разумеется, не решает проблемы обеспечения промышленности квалифицированными кадрами. Системы подготовки и трудоустройства таких специалистов в области нет. Есть несколько ведомств, которые ведут учет, складывают и умножают некие цифры, но никто из них не берется ответить на вопрос: кого же поставить к станку? Трудное дело подготовки региональной программы содействия организациям и предприятиям в профессиональном развитии персонала взяла на себя Рязанская торгово-промышленная палата. Для начала ей удалось собрать заинтересованных лиц и обсудить проблему на конференции, посвященной кадрам в промышленном производстве. Но большинство приглашенных на нее руководителей были готовы лишь к обсуждению проблемы, участвовать же в подготовке и обосновании программы подготовки кадров не спешили. И все-таки лед тронулся. К решению проблемы удалось привлечь властные структуры, руководителей ряда предприятий.

Проблема эта не сугубо рязанская. Она заявляет о себе в ряде других регионов. И если Москва пока способна решать ее, привлекая молодых и энергичных людей из соседних областей сравнительно высоким заработком, то провинция конкуренцию столице составить не может. Не секрет, что на заработки в Москву едут рязанские железнодорожники и рязанские программисты, строители и водители. Но ведь и такая ситуация не вечна и опасна для самой Москвы. А уж для соседних регионов - тем более. Проблема кадров может уже завтра стать серьезным тормозом на пути экономического развития.