Фото агентства городских новостей "Москва"
Кадровое обеспечение – ключевой вызов для России и стран Африки в условиях глобальной конкуренции за таланты. На фоне дефицита специалистов и растущего спроса на квалифицированную рабочую силу эта тема стала особенно актуальна. Россия, сталкиваясь с острым дефицитом кадров в ключевых отраслях экономики, замедляет темпы развития. Африка же демонстрирует демографический рост, что благодаря значительному увеличению числа молодых трудоспособных граждан делает ее ценным партнером. Сотрудничество в области образования, подготовки и трудоустройства кадров может стать эффективным инструментом для достижения благоприятных результатов.
Объединение усилий России и Африки открывает уникальные перспективы. Россия может получить доступ к молодым и перспективным специалистам, в то время как Африка – образовательные и профессиональные возможности для своей молодежи, что будет способствовать укреплению ее экономики. Подобное партнерство создает платформу для обмена опытом, развития современных образовательных программ и устойчивого экономического сотрудничества.
Для достижения этих целей нужно решить ряд ключевых задач: во-первых, определить специальные квоты на обучение кадров, которые будут учитывать актуальные потребности как России, так и Африки. Во-вторых, необходимо внедрить контрактную систему, при которой студенты, получившие образование бесплатно, обязуются работать в определенных отраслях России или своих стран несколько лет. Нельзя недооценивать и значимость стимулирования российского бизнеса к финансированию обучения африканских студентов с последующим трудоустройством в отечественных компаниях.
Наряду с этим следует выработать решения для обеспечения практического опыта будущих специалистов на этапе их обучения. Организация стипендиальных программ и информирование молодежи о возможностях обучения в России могут стать важными шагами на пути к привлечению африканских студентов. Значимой мерой также станет открытие специализированных образовательных центров в Африке, что усилит двустороннюю подготовку кадров.
Создание качественной образовательной инфраструктуры как в России, так и в Африке – еще один перспективный шаг в укреплении сотрудничества. Североафриканские страны могут быть заинтересованы в открытии филиалов российских школ, колледжей и вузов на своих территориях. Параллельно необходимо продумать программы переподготовки африканских специалистов в России, а также популяризировать лучшие образовательные возможности с внедрением систем отбора для наиболее перспективных кандидатов.
Кадровое взаимодействие отражает не только образовательные потребности, но и глобальные тренды. Сегодня Россия сталкивается со старением населения, а численность пенсионеров возрастет до 25% к 2030 году. Африка же становится одним из самых молодых регионов мира, где около 60% населения к 2050 году будут моложе 25 лет. Этот демографический разрыв требует профессионального сближения двух регионов для взаимной выгоды.
Цифровизация экономики приведет к переквалификации работников 45% современных профессий. Это увеличивает спрос на квалифицированных специалистов в областях цифровых технологий, медицины, инженерии, а также расширяет конкуренцию между странами за таланты. Россия ежегодно нуждается в дополнении IT-рынка 200 тыс. специалистов, а потребность во врачах уже достигает 30%. Схожая ситуация наблюдается и в строительной отрасли, где РФ требуется как минимум 150 тыс. рабочих в год. Африке же с точки зрения кадровых потребностей требуются порядка 2 млн преподавателей, миллион инженеров и тысячи врачей.
Проблема подготовки кадров стоит остро как для России, так и для Африки. В России образовательные программы нуждаются в обновлении, включении дисциплин, связанных с технологиями и инновациями. Однако кадры концентрируются преимущественно в мегаполисах, создавая дефицит специалистов в регионах. В Африке же основными барьерами остаются ограниченный доступ к образованию и низкий уровень цифровой грамотности, что напрямую сказывается на уровне подготовки.
У России и Африки есть примеры удачного сотрудничества в деле подготовки кадров. В образовательной сфере более 310 тыс. африканцев обучались в советских и российских вузах, а сегодня около 35 тыс. студентов из Африки учатся в РФ. Успешными оказались проекты в инфраструктуре, такие как строительство гидроэлектростанции в Эфиопии с одновременным обучением местных специалистов, и в медицине, где российские университеты проводят курсы повышения квалификации в Кении.
Перспективы роста есть. В 2025/26 учебном году российское правительство намерено выделить 4816 бюджетных мест в высших учебных заведениях страны для студентов из Африки. Предоставление грантов и реализация программ, ориентированных на ключевые отрасли, укрепляют потенциал двустороннего сотрудничества. Аналогично программы стажировок для российских студентов в Африке способны расширить их опыт и внедрить уникальные подходы в экономике и IT.
Тем не менее остаются и риски, которые создают препятствия для устойчивого развития кадрового потенциала. Например, политическая нестабильность в Африке может вызывать утечку кадров, когда студенты покинут свои страны для работы в других частях света. Есть и ограниченность финансирования. Также в числе рисков – социокультурные различия, которые могут стать препятствием для адаптации студентов. Помехой становится и отсутствие прозрачных систем отбора, стимулов для компаний и молодых специалистов. Важно минимизировать эти барьеры путем внедрения социальных программ по адаптации, создания мотивирующих механизмов для российских компаний, трудоустраивающих студентов, и посредством активного распространения информации об образовательных и профессиональных перспективах.
У кадрового взаимодействия России и Африки есть потенциал для развития в условиях демографических и экономических вызовов. Системное решение проблем, взаимные инвестиции в образование и адекватная адаптация кадровых процессов позволят обеим сторонам извлечь долгосрочную выгоду, а также усилят позиции сотрудничающих стран в глобальной экономике будущего.
Данила Моисеев 
