Сергей Мигалин Острая нехватка молодых специалистов рабочих и инженерных профессий стала проблемой # 1 при обсуждении перспектив развития оборонного комплекса. Пожалуй, наиболее напряженная cитуация - в Туле, в которой и без того самая негативная демографическая обстановка в стране. Смертность в два раза превысила рождаемость, а на одного работающего приходится по одному пенсионеру. А если учесть что в предпенсионном возрасте находится сегодня каждый пятый туляк, то через пять лет картина будет выглядеть еще хуже.
По данным областной службы занятости, работающие пенсионеры на тульских оборонных предприятиях составляют 18,4%, то есть в два раза меньше, чем молодежи до 30 лет. Поэтому средний возраст инженеров в отрасли - 57 лет.
По расчетам специалистов, дефицит кадров в тульской оборонке в будущем году может перешагнуть четырехтысячный рубеж.
Все инженерные кадры для оборонки готовит Тульский государственный университет. Сегодня спрос на инженерные специальности вновь начал расти, но, по словам ректора Эдуарда Соколова, Тульский государственный университет удовлетворить его уже не в состоянии. Во-первых, по решению Министерства образования начиная с нынешнего года прием студентов, обучающихся на бюджетной основе, увеличиваться не будет, потому что число выпускников школ страны и принятых в государственные и негосударственные высшие учебные заведения почти сравнялось.
Во-вторых, обучение будущих инженеров обходится сегодня в несколько раз дороже, чем 10-15 лет назад, а тех средств, которые выделяются на эти цели государством, не хватает.
В-третьих, выпускники Тульского государственного университета пользуются спросом не только на предприятиях тульского ВПК, но и в других регионах, которые буквально перекупают специалистов, потому что зарплата молодых инженеров на оборонных предприятиях в других областях в два раза выше, чем в Туле. Например, в федеральном ядерном центре в городе Сарове (Арзамас-16), который уже давно принимает на работу выпускников ТулГУ, зарплата начинающего инженера - 6 тысяч рублей. Между тем на тульских оборонных предприятиях молодой специалист "стоит" от 900 до 1800 рублей в месяц. Поэтому выпускники оборонного факультета, получившие качественное образование, находят себе куда более оплачиваемую работу в частных фирмах, коммерческих банках.
Выходит, государству просто невыгодно вкладывать средства в дорогостоящее обучение по инженерным специальностям. Ведь этот "капитал" не работает на оборонку.
Складывается парадоксальная ситуация. В тульском оборонном комплексе есть неудовлетворенный спрос на инженеров, однако он не подкреплен реальными средствами, которые предприятия должны вкладывать в специалистов.
Единственным выходом из нынешней ситуации, по мнению Эдуарда Соколова, является заключение договоров между студентами старших курсов и предприятиями, которые обязуются обеспечить будущего инженера повышенной стипендией на время обучения, предоставить жилье. Только таким образом молодого специалиста можно "закрепить" на предприятии.
Вопрос кадрового обеспечения ВПК вышел на правительственный уровень. Постановлением председателя правительства РФ Михаила Касьянова региональным властям поручено заниматься разработкой мероприятий по поддержке высших учебных заведений, осуществляющих подготовку кадров для оборонных отраслей промышленности.
Проект соответствующей целевой программы, рассчитанной до 2007 года, уже разработан, но, как всегда, почти непреодолимым препятствием на пути ее осуществления стала проблема: где взять деньги? Затраты должны взять на себя областной бюджет, заинтересованные предприятия и государство. Всего за пять лет из бюджета области предполагается выделить от 15 до 17 миллионов рублей, 12-13 миллионов должны вложить предприятия, остальное - федеральный Центр.
Если областные власти вроде бы высказали готовность принять программу к исполнению, то директора тульских заводов не спешат. Как заявил представитель кадровой службы Тульского машиностроительного завода, на первом плане у них - решение внутренних проблем. Если нет стабильного оборонного госзаказа, откуда возьмутся средства, которые предстоит вкладывать в подготовку специалистов.
А когда этот заказ все же появится, его некому уже будет выполнять.
Тула
