Анастасия Башкатова
На форуме «Производительность 360» подвели итоги реализации профильного национального проекта. Фото с сайта www.economy.gov.ru
В риторике властей по поводу рынка труда меняются акценты: дешевого труда больше не будет, то, что сейчас происходит, – дефицит не столько кадров, сколько управленческих компетенций у менеджеров, объявил замглавы администрации президента Максим Орешкин. В правительстве осознают, что не каждое предприятие может инвестировать в технологическое перевооружение и роботизацию. Поэтому изыскиваются иные подходы. Как сообщили в Минэкономразвития, нацпроект «Производительность труда» за шесть лет снизил потребность в кадрах на 130 тыс. человек – за счет «бережливых практик».
В экспертном сообществе, в среде предпринимателей и ряде ведомств до сих пор много говорится об остром дефиците кадров в России. Но теперь такие разговоры как будто все больше ведутся по инерции.
«На самом деле это не дефицит кадров, это зачастую дефицит управленческих компетенций у менеджеров тех или иных компаний», – заявил в четверг замглавы администрации президента Максим Орешкин на форуме «Производительность 360».
По его словам, работодателям надо осознать, что дешевого труда в нашей экономике больше не будет. И в такой ситуации «важно очень бережно относиться к тому ресурсу, который становится все дороже и дороже». «Это означает, что повышение производительности труда – единственный способ сохранения маржинальности вашего бизнеса или предоставления качественных услуг в сфере услуг, в государственном секторе», – отметил Орешкин.
Первый способ, как этого добиваться, – инвестировать в новые технологии, проводить программы автоматизации, внедрять искусственный интеллект.
Но в правительстве, судя по всему, осознают, что далеко не каждое предприятие способно инвестировать большие средства в полноценную модернизацию, технологическое переоснащение или в ту же роботизацию. Особенно теперь – с учетом разных ограничений: от проблем с доступностью заемного капитала до трудностей с доступностью передовых технологий.
Поэтому второй способ повышения эффективности, найденный правительством, – обучение предприятий особым «бережливым практикам». Прежде всего в рамках профильного нацпроекта.
Тем более что, судя по некоторым оценкам экспертов, само по себе наличие сверхсовременного оборудования – еще не панацея от всех связанных с неэффективностью экономических «болезней». «Активно поддерживая закупку промышленными предприятиями нового оборудования, мы расширяем возможности производства. Но в пересчете на работу сотрудника – по сравнению с продвинутыми странами – мы часто впустую тратим десятки часов в неделю каждого сотрудника из-за недозагруженного оборудования и брака», – сообщил доцент Всероссийской академии внешней торговли Иван Костин.
По данным Минэкономразвития, нацпроект «Производительность труда» позволил снизить за шесть лет потребность экономики в кадрах на 130 тыс. человек. Бизнесу пришлось бы искать эти десятки тысяч работников в дополнение к тому дефициту, который и так случился. Причем компании, внедрившие «бережливые практики» на производстве, стали тиражировать их и в других подразделениях, включая логистику, бухгалтерию, маркетинг.
«Инфраструктура» нацпроекта включает федеральный центр компетенций и созданные в 60 субъектах РФ региональные центры компетенций, которые, проводя консультации, помогают компаниям внедрять бережливое производство, совершенствовать управление, логистику и сбыт продукции.
Теперь этот же подход будет продолжен в рамках нового нацпроекта «Эффективная и конкурентная экономика». «Необходимо переходить все больше от точечной работы с конкретными предприятиями к отраслевым решениям, поэтому мы создаем центры компетенции в ключевых отраслях. И отдельно будем заниматься сферами, где у нас производительность труда в последнее время росла не так быстро. Это и туризм, и строительство, и транспорт, и логистика», – рассказал на форуме в четверг глава Минэкономразвития Максим Решетников. Также в работу будут вовлечены и государственные компании, и социальная сфера. Ожидается, что на новом этапе получится повысить производительность труда более чем на 20% к 2030 году и закрыть 10% от кадрового дефицита.
Эксперты, впрочем, считают, что при всей, не побоимся этой тавтологии, пользе полезных советов все-таки важно предпринимать какие-то еще меры. «Одним из значимых барьеров существенного повышения производительности остается низкая мобильность трудовых ресурсов, подчас «запертых» в моногородах и на удаленных территориях», – сообщил замгендиректора Центра макроэкономического анализа и краткосрочного прогнозирования Владимир Сальников.
А значит, требуется увязка создания новых рабочих мест с мерами как по переобучению кадров, так и по обеспечению внутренней трудовой миграции, переезда работников из одного города или региона в другой – и это вынуждает искать решения, касающиеся в том числе жилищной сферы. Решения, как можно судить по событиям вокруг льготной ипотеки, очень непростые для финансовой системы страны.
