Анастасия Башкатова
Судя по экспертным данным, поваров могут нанимать одним днем – даже без строгого собеседования. Фото РИА Новости
Работники и работодатели в России все активнее используют механизм мгновенного трудоустройства – найма одним днем, без многоэтапных собеседований и проверок. Обычно такой подход применяется к монтажникам, продавцам, поварам, курьерам – и этим список не исчерпывается. У такой тенденции есть не только плюсы (предприятие оперативно решает кадровый вопрос), но и минусы. Среди них риск получить «кота в мешке», снижение качества выполняемых работ, текучка кадров. Как показывает практика, серьезные проблемы могут возникнуть в том числе у потребителей, решивших, например, отправиться в кафе или заказать еду на дом.
За последний год число соискателей, готовых быстро откликнуться на вакансию и приступить к работе, минуя долгие процедуры и согласования, выросло на 37%. Еще сильнее, чем работники, в механизме мгновенного трудоустройства оказались заинтересованы некоторые работодатели. Об этой пока еще новой для российского рынка труда, но набирающей обороты тенденции сообщили в своем обзоре специалисты «Авито Работы».
В июле активнее всего среди сотрудников, готовых приступить к работе уже на следующий день, компании искали монтажников. Количество вакансий для них выросло в три раза по сравнению с аналогичным периодом прошлого года. На втором месте продавцы: число вакансий с моментальным трудоустройством увеличилось для них за год чуть меньше чем в три раза.
Третье место в этом рейтинге делят профессии повара и курьера. Количество вакансий с мгновенным трудоустройством выросло для них за год более чем в два раза. Также в этом списке есть сотрудник склада и слесарь: для них число быстрых вакансий за год тоже примерно удвоилось.
Прежде всего такая тенденция характерна для сегмента массового и линейного найма по профессиям, не требующим особой квалификации. Но не только. Как уточнил директор по развитию «Авито Работы» Роман Губанов, быстрое трудоустройство предлагается в том числе даже в IT-отрасли, в некоторых высокотехнологичных индустриях.
Мгновенное трудоустройство может показаться полезной опцией и для работников, и для бизнеса. Если мы говорим о нанимаемых, «новых» сотрудниках, то этот механизм позволяет им получить желаемую работу буквально здесь и сейчас, не опасаясь провалиться на собеседовании или не понравиться конкретному специалисту по подбору персонала. «А для работодателя подобная схема значительно упрощает процесс: начиная с организационных моментов и заканчивая тем, что кандидата не успеют перехватить конкуренты», – пояснила «НГ» исполнительный директор компании RightForce группы Ancor Александра Пузанова.
Но есть и тонкости. «Старым» сотрудникам, которые ранее проходили сложные этапы собеседования и теперь накопили внутри компании определенный опыт, такой подход может не понравиться. Они могут прийти к выводу, что ценность их мастерства девальвируется, раз компания теперь берет на аналогичную позицию первого попавшегося. Еще болезненнее эта ситуация будет восприниматься в том случае, если придется обучать новичков, исправлять за них недочеты – невольно возникнет вопрос об оплате дополнительной нагрузки.
Итогом мгновенного трудоустройства может стать текучка кадров, следует из комментария эксперта. Причем уйти могут как старые работники, так и новички. «Сам факт быстрого найма понижает ценность работы в глазах кандидата: раз он так легко на нее устроился одним днем, то точно так же он может принять решение одним днем и уйти», – предупреждает Пузанова.
Но основная проблема даже не в этом. Подобная схема создает другой, еще более серьезный риск для бизнеса и, самое главное, для потребителей его товаров и услуг. Компания может нанять человека, который в принципе не подходит для данной позиции, не готов к ответственности, – получить «кота в мешке». «Мгновенная занятость для работодателя означает повышенные риски попасть на «некачественного» работника», – соглашается эксперт Института социального анализа и прогнозирования Президентской академии Марина Лопатина.
Наименее болезненно процесс оперативного включения новых сотрудников происходит на тех позициях, где минимален порог входа либо его нет вообще, отметила Пузанова. «Обычно речь идет о синих воротничках, то есть неквалифицированных рабочих или сотрудниках с минимальной требуемой квалификацией, – пояснила она. – Если же позиция предполагает наличие особых навыков, знаний, мастерства, специальных допусков, то ситуация сложнее. В этом случае от работодателя требуются дополнительные усилия, чтобы параллельно обучать нового сотрудника и контролировать его».
Также следует учитывать, что скорее всего мгновенная занятость будет предполагать экономию работодателя на таких работниках. «С большой долей вероятности рабочие места, на которые трудоустраивают так быстро, предполагают более низкую заработную плату, отсутствие добровольного медицинского страхования, корпоративных бонусов, меньшую защищенность работника (отсутствие больничных, гарантированных отпусков)», – перечислила Лопатина. И кстати, работник, который уверен в своей квалификации, на такие условия как раз не согласится.
«Мгновенное трудоустройство происходит, когда это выгодно работодателю. К примеру, он предлагает вакансию с зарплатой ниже рынка. Он понимает, что как бы долго он ни искал претендента, он не найдет достойного специалиста, – пояснил эксперт по финансовым рынкам Николай Солабуто. – Поэтому выгодно нанять быстрее кого угодно, а пока работник разберется, он сделает какую-то часть работы».
С учетом всего этого если ориентироваться на результаты исследования «Авито Работы», то наибольшую тревогу может вызвать рост популярности мгновенного трудоустройства, например, поваров. Стоит ли говорить, что нанятый без строгих процедур и проверок повар, который будет безответственно подходить к своей работе, вполне может угрожать здоровью и даже жизни людей, пришедших в кафе или заказавших готовую еду на дом.
