Гендерный разрыв в оплате труда оказался максимальным за 11 лет

Женщины в РФ часто вынуждены выбирать не самую прибыльную работу. Фото агентства «Москва»

При уверенном росте заработных плат в России разрыв в оплате труда мужчин и женщин только увеличивается, обращают внимание эксперты из аналитической службы компании FinExpertiza. Сегодня заработок женщин на 33% отстает от мужского, тогда как еще в 2013 году разница составляла 26%. В современных условиях экономике требуются в основном рабочие специальности, где большая часть работников – мужчины, объясняют эксперты.

Исследователи проанализировали данные Росстата о соотношении заработных плат мужчин и женщин в России и пришли к выводу, что на сегодняшний день средние заработки прекрасного пола на 33%, или почти на 28 тыс. руб., меньше, чем у мужчин, и составили в среднем 56,2 тыс. руб. после вычета подоходного налога с учетом всех премиальных.

Женские зарплаты традиционно отстают от мужских. Однако сейчас разрыв в оплате труда оказался максимальным за последние 11 лет. «По сравнению с 2021 годом, когда мужчины получали на 31,1%, или на 19,3 тыс. руб. больше, чем женщины, зарплатный разрыв вырос еще на 8,4 тыс. руб. Номинальный рост средних зарплат также был опережающим у мужчин – 35,1% за два года. За то же время у женщин заработки выросли на 31,3%», – сообщают исследователи.

Из выборочного обследования Росстата по соотношению уровня зарплат обоих полов следует, что за последние 18 лет минимальный гендерный разрыв в заработных платах был зафиксирован в 2013 году, когда разница составила около 26%. После 2013 года разрыв в оплате труда мужчины и женщины в России заметно нарастал.

В региональном разрезе наибольшая разница между мужскими и женскими зарплатами фиксируется в северных и дальневосточных субъектах, а также в ряде других индустриально развитых регионов. «Это регионы, в которых превалируют отрасли, традиционно воспринимаемые как «мужские», – тяжелая промышленность, добыча полезных ископаемых, водный транспорт, рыболовство – и в которых распространен вахтовый метод работы», – поясняют эксперты.

Так, в Мурманской области и Камчатском крае женские зарплаты оказались почти вполовину ниже. Там, в частности в Мурманской области, мужчины в среднем получают на руки 120,8 тыс. руб., а женщины – менее 66 тыс. руб, в Камчатском крае – 143,7 тыс. руб. у мужчин против 78,6 тыс. руб. у женщин. Схожая картина и в Забайкальском крае и Амурской области, где разница в оплате труда более чем на 40%. Гендерный разрыв в зарплатах выше 37% наблюдается в Кемеровской области, Хабаровском крае, Астраханской, Оренбургской, Курганской и Курской областях.

Минимальная же дифференциация в оплате труда мужчин и женщин отмечается в небогатых регионах с низкими средними зарплатами и высокой долей занятых в бюджетном секторе, указывают эксперты. Так, в Ингушетии зарплаты женщин отстают от мужских всего на 9% и составляют 23,7 тыс. руб. против 26 тыс. руб. Схожая ситуация и в Кабардино-Балкарии. Там зарплаты женщин менее чем на 12% отстают от мужских и составляют менее 30 тыс. руб. И подобная тенденция наблюдается практически во всех регионах Северо-Кавказского федерального округа (ФО).

Заметим, все эти регионы – субъекты РФ с традиционно крайне низкими средними заработками при высоком уровне безработицы.

Эксперты подчеркивают: женщины «недополучают» зарплаты во всех без исключения макроотраслях, однако в зависимости от сферы величина отклонения может заметно отличаться.

При этом наибольший разрыв в зарплатах наблюдается в области информации и связи – здесь женщины отстают в оплате труда от мужчин на 37,5% и зарабатывают в среднем менее 100 тыс. руб. (после вычета налога) против 158,7 тыс. руб. у мужчин. Аналогичная разница в оплате труда наблюдается в сфере культуры, спорта и развлечений (−37,3%; 47 тыс. руб. против 75 тыс. руб.), сообщают в компании.

Исследователи указывают и на значительный «гендерный зазор» в сфере профессиональной, научной и технической деятельности (сюда входят бухучет, юриспруденция, консалтинг, инженерия, научные исследования и реклама). Зарплаты в этой сфере различаются почти на 30%, составляя 123 тыс. руб. у мужчин против 86 тыс. руб. у женщин.

Источник FinExpertiza

Что интересно, минимальные отличия в зарплатах наблюдаются в строительстве – женщины получают в среднем на 4% меньше мужчин, или 87 тыс. руб. против 90,6 тыс. руб. (притом что женщины в этой отрасли имеют наименьший удельный вес – всего 14%), в сфере операций с недвижимостью (14,8%; 60 тыс. руб. против 70,5 тыс. руб.). Причем в недвижимости гендерный разрыв в противовес общим тенденциям сокращается. Там за десять лет он сократился на 10 процентных пунктов (п.п.), следует из данных Росстата.

Меньше чем в среднем по экономике и разница в зарплатах и в традиционных отраслях с высокой долей женщин: в образовании и здравоохранении. В образовании гендерный разрыв составляет 15% – 43,9 тыс. руб. против 51,8 тыс. руб. Однако доля женщин в сфере превышает 80%. Причем в образовании разница в оплате труда полов также сокращается.

«Более низкие зарплаты женщин – это ситуация, характерная для большинства стран мира. Сказывается вынужденная «нелинейность» женской карьеры – перерывы, связанные с материнством, и необходимость уделять время многочисленным семейным обязанностям, нередко отвлекающим от рабочего процесса», – говорит президент FinExpertiza Елена Трубникова.

Женщины в России работают всего на два часа меньше, чем мужчины, – в среднем 39 часов в неделю. «Но даже если сделать поправку на относительную продолжительность рабочей недели, рабочее время женщины на рынке труда все равно ценится меньше: среднечасовая зарплата женщин на 27% ниже мужской», – продолжает эксперт.

Исследователи зарплатные диспропорции объясняют в том числе и концентрацией мужчин в высокодоходных сферах, таких как нефтегазовый сектор и промышленное производство. Тогда как женские кадры в основном сосредоточены в отраслях с более низкими заработками, такими, как образование и здравоохранение. «При этом не страхуют женщин и высокие места в корпоративной иерархии. Женщины-управленцы получают на 33% меньше, чем мужчины на аналогичных позициях, а в топ-менеджменте женские зарплаты ниже мужских на 42%», – добавляет Трубникова.

Одно из объяснений растущего гендерного разрыва в заработной плате – это дефицит кадров в промышленности, на транспорте и в других видах деятельности, считает аналитик Института комплексных стратегических исследований Елена Киселева. «Там из-за специфики работы (большие физические нагрузки, вредные условия труда) часто требуются именно мужчины, и работодатели готовы увеличивать им зарплату опережающими темпами», – объясняет она.

С ней согласен и профессор Финансового университета Александр Сафонов. «Во-первых, более низкая оплата труда в отрабатывающих отраслях женщин связана с тем, что на них распространяются ограничения на работы во вредных и опасных условиях труда. А мужчины в этом случае получают доплаты за особые условия труда. Во-вторых, на разницу в заработной плате влияет структура рабочих мест. Мужчины, как правило, заняты на более квалифицированных рабочих местах. А с учетом дефицита кадров, который возник по рабочим специалистам, все указанные факторы еще больше проявили свое влияние. Поскольку сейчас требуются в первую очередь рабочие, то рост заработных плат происходит в «мужских» профессиях», – говорит он.

Существуют два мнения о причинах формирования зарплатного неравенства, указывает доцент РЭУ им. Плеханова Ольга Лебединская. «Одни полагают, что разница является компенсационной (более комфортные условия, ограничения по труду на тяжелых работах). Представители второго направления называют такие меры принудительным гуманизмом и предлагают позволить женщинам свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирая любые сферы деятельности, в том числе те, в которых труд женщин на настоящий момент ограничен», – рассуждает эксперт.

«Трудовое законодательство РФ ставит запрет в трудовой дискриминации по половом признаку. Более того, трудовым правом установлен принцип одинаковой оплаты труда граждан одинаковых должностей и равной квалификации. Тем не менее, размеры женских зарплат отстают в абсолютном выражении от мужских. Во-первых, это связано с преобладанием мужской части работающих граждан в высокодоходных сферах.
Во-вторых, в нашей стране действует перечень профессий, на которые запрещено принимать женщин, насчитывающий 100 позиций. В-третьих - нарушение самими работодателями при публикации вакансий», - перечисляет омбудсмен по вопросам соблюдения прав предпринимателей при осуществлении санитарно-эпидемиологического надзора и надзора в сфере соблюдения трудового законодательства Дмитрий Порочкин.

«Подход работодателя к мужчине и женщине разный. На этом фоне доверие работодателя к мужчине выше, поскольку на него всегда можно рассчитывать. Еще меньшее доверие к женщинам в репродуктивном возрасте, которые могут уйти в декрет на несколько лет», - говорит член генсовета «Деловой России», управляющий партнер O2Consulting Анна Никитченко.

При этом эксперт не согласна с тем, что разрыв в зарплатах увеличивается. «Речь идет о колебании в пределах 30-35%%. Скорее имеет смысл говорить о сохранении разрыва. И похоже данный разрыв так и будет сохраняться в ближайшей и среднесрочной перспективе», - рассуждает она.

Гендерный разрыв в оплате труда – не только российская проблема. Однако в мире разрыв все же скорее медленно, но сокращается, а в РФ он увеличивается. В Евросоюзе разрыв в оплате труда составляет 13%. Это означает, что на каждый евро, заработанный мужчиной, женщина будет зарабатывать 0,87 евро, сообщают в Еврокомиссии. В Великобритании разница в зарплатах составляет менее 8%, и за последние десять лет разрыв сократился на 2 п.п.

В американском Институте экономической политики (EPI, некоммерческий аналитический центр. – «НГ») делают вывод о стагнации гендерного разрыва в оплате труда. «За последние три десятилетия в сокращении гендерного разрыва в оплате труда не было достигнуто значительного прогресса. Хотя разрыв в оплате труда сократился в период с 1979 по 1994 год, но из-за стагнации заработной платы мужчин, а не из-за увеличения заработной платы женщин», – пишут экономисты, добавляя, что по итогам 2024 года женщинам в США платили в среднем на 22% меньше, чем мужчинам.

Причем наличие образования даже усиливает разницу в оплате труда. Так, среди работников, имеющих только среднее образование, женщины получают на 21,3% меньше, чем мужчины. А среди работников с высшим образованием женщины получают на 26,8% меньше, чем мужчины. У женщин с ученой степенью отставание в зарплате составляет 25,2%.

В Международной организации труда (МОТ) замечали, что глобально гендерный разрыв в оплате труда остается на уровне 19% во всем мире. Согласно исследованиям Всемирного экономического форума (ВЭФ), потребуется 257 лет для того, чтобы ликвидировать имеющуюся разницу в оплате труда мужчины и женщины (см. «НГ» от 02.03.20).