Зарплата потеряла стимулирующую функцию

Часть работников уверена, что даже если они станут трудиться с большей отдачей, их заработок все равно не изменится. Фото агентства «Москва»

В российской экономике не реализуется стимулирующая функция заработной платы, показывает исследование Российской академии народного хозяйства и госслужбы (РАНХиГС). Примерно каждый второй опрошенный работник уверен: неважно, как он будет трудиться – лучше или хуже, его заработок не изменится. Треть уже сейчас, по их признанию, работают не в полную силу. Кроме того, по данным исследователей, работники, у которых за последний год выросла нагрузка, заявляют об ухудшении своего материального положения даже чаще, чем те, кто работал менее напряженно.

По данным опроса, проведенного экспертами РАНХиГС (есть у «НГ»), примерно две трети работников считают, что они уже сейчас трудятся в полную силу. А около трети признаются, что это не так. Опрос проводился в мае среди 1,5 тыс. человек от 18 лет и старше в 30 субъектах РФ.

Чаще о работе в полную силу сообщают люди в возрасте 40–49 лет; руководители предприятий и подразделений; граждане, занятые умственным трудом; респонденты с высоким уровнем материального положения, перечисляется в исследовании.

Напротив, реже трудятся с максимальной интенсивностью молодые люди 18–29 лет, занятые по найму, особенно рядовые работники; граждане, работающие в комбинированном режиме (часть времени удаленно, из дома, часть – в офисе, на предприятии); неофициально занятые.

В ходе исследования подтвердилось, что опасения потерять работу вынуждают работников трудиться интенсивнее. Как поясняют авторы, возможно, в этом случае человек надеется, что его максимальный вклад обеспечит ему стабильную занятость, и поэтому он соглашается на переработки.

Так, в группе граждан, кого беспокоит потеря работы, о том, что они трудятся в полную силу, сообщили 67%, а в группе тех, кто не опасается увольнения, – около 60%. Это касается как занятых на государственных и муниципальных предприятиях, так и работающих на предприятиях частной формы собственности.

Также исследователи оценили готовность работников трудиться еще лучше, чем сейчас. О наличии возможностей работать еще интенсивнее заявили больше половины занятых граждан – 57%. Но снова почти треть (около 32%) отрицают такую возможность.

«Если же исключить тех опрошенных, кто уже и так в полной мере выкладывается на рабочем месте, можно рассчитать долю занятого населения, составляющего реальный резерв повышения трудовой активности», – сообщают исследователи Института общественных наук РАНХиГС Андрей Покида и Наталья Зыбуновская. Их расчеты показывают, что в целом по выборке запас неиспользованных возможностей для повышения трудовых усилий имеется примерно у 25% занятых россиян.

«Заявления участников опроса об отсутствии у них готовности работать лучше вряд ли обусловлены их ленью или безответственностью, хотя для части граждан это, безусловно, не исключено, – поясняют авторы. – На это могут быть вполне обоснованные причины, связанные с большой занятостью в быту, состоянием здоровья. Но скорее такие оценки гражданами своих возможностей связаны со значительными переработками».

Однако есть еще одна важная причина – работники не ощущают связи между трудовыми затратами и оплатой своего труда. «Стимулирующая функция заработной платы… в течение длительного периода времени не реализуется», – сообщают эксперты РАНХиГС. Эта проблема выявляется опросами десятилетиями, с 1990-х.

По данным же за 2023 год, большая часть респондентов уверена, что их заработок на основной работе не изменится ни в том случае, если они станут трудиться с большей отдачей (так считают 54% опрошенных), ни если они начнут трудиться меньше, – об этом говорят около 46% респондентов.

Тем не менее когда работники уверены, что им за их заслуги все же поднимут зарплату, они значительно чаще проявляют готовность интенсивнее трудиться. Другой вопрос в том, оправдываются ли эти ожидания.

Ведь есть еще одна деталь. Около 33% опрошенных работников сообщили, что они в последний год стали трудиться более напряженно, чем раньше. Однако в ходе исследования выяснилось, что «об ухудшении материального положения они заявляют даже чаще, чем те, кто работал в последний год менее напряженно или так же, как раньше».

В дополнение к этому Андрей Покида пояснил «НГ», что фиксированная зарплата, даже если она достаточно высока, при отсутствии материальных поощрений за качество или за переработки рано или поздно перестает приносить удовлетворение.

Как при этом, комментируя исследование, отметила директор по продажам и маркетингу компании Ancor Наталья Щербакова, удовлетворительный уровень заработной платы давно стал «гигиеническим», то есть обязательным, само собой разумеющимся фактором при выборе и смене работы.

Методов мотивации сотрудников множество, материальная мотивация наиболее универсальна, но, как уточнил Покида, важны также иные стимулы: комфортные условия труда, возможности профессионального обучения, квалификационного роста и т.д.

Кроме того, Покида обратил внимание на то, что «среди наемных работников и самозанятых оценки своего уровня зарплаты не так сильно отличаются, а мотивация у самозанятых заметно выше». Значит, главный вопрос возникает скорее к системе начисления заработной платы, считает он.

Парадокс же в том, что пока опросы выявляют проблемы у части российских работников с финансовыми стимулами, официальная статистика фиксирует существенный рост зарплат. По Росстату, за январь–апрель номинальная зарплата в среднем по стране увеличилась более чем на 11% к тому же периоду 2022-го, а реальная – с учетом инфляции – примерно на 4%.

Представители рынка труда тоже говорят об «охоте» работодателей на работников и о зарплатной гонке. «В 2023 году отмечается высокий уровень спроса на рабочие кадры, соответственно на рынке труда прослеживается и рост заработных плат во всех сферах по сравнению с 2022 годом», – сообщил директор по развитию платформы «Авито Работа» Дмитрий Пучков.

«Недостаток кандидатов заставляет компании предлагать потенциальным сотрудникам все более высокие зарплаты», – добавил замгендиректора Работа.ру Александр Ветерков. По его словам, «рост зарплат сейчас происходит повсеместно». «По нашим данным, в первом полугодии 2023-го зарплатное предложение выросло на 8% по сравнению с аналогичным периодом прошлого года. Самый высокий рост зарплатных предложений заметен в сфере офис-служб и бизнес-услуг. Работодатели в этой сфере стали предлагать на 22% больше, чем в первом полугодии 2022-го, – сказал Ветерков. – Заметно выросли зарплатные предложения в вакансиях для студентов и стажеров – тоже на 22%. На 16% увеличились предлагаемые зарплаты у сотрудников в сфере образования и науки».

«Бизнес растет и развивается, переориентируется на новые рынки, занимает доступные ниши, а значит, компаниям нужны люди. Однако «свободных рук» на рынке труда нет. Выход ­– «перекупать» специалистов: 59% работодателей в качестве решения проблемы дефицита кадров видят рост фонда оплаты труда», – сообщила главный эксперт hh.ru по рынку труда Наталья Данина.

Чуть больше половины работодателей отметили, что в течение 2023 года заработные платы в компаниях подрастут, добавила она. И зарплаты, по ее словам, «растут и будут расти вне зависимости от производительности труда».

Хотя, уточним, на рынке труда РФ есть и определенные тонкости – связанные, например, с «зарплатным пиком», который, как показывал анализ статистики, наступает у российских работников примерно в 30–35 лет, при этом в следующих возрастных группах средний уровень зарплат падает (см. «НГ» от 03.08.21, 05.07.22, 07.02.23). Что само по себе выглядит как демотивирующий фактор.

При этом в ряде отраслей уровень зарплат настолько низкий, что проводимые повышения сильно не меняют картину. Допустим, по Росстату, одни из самых скромных зарплат фиксируются, например, в таких очень актуальных сегодня отраслях, как производство одежды (около 31 тыс. руб. в месяц по итогам января–апреля), производство мебели – примерно 39 тыс. руб. Для сравнения: средняя по экономике зарплата составила за указанный период около 68 тыс. руб. в месяц.