Российскую IT-отрасль наводнили 40-летние новички

Глава Минцифры Максут Шадаев вместо 100 тысяч уехавших IT-специалистов получил целую армию переобучившихся «джуниоров». Фото РИА Новости

Несмотря на панические сообщения о бегстве айтишников из России, численность занятых в секторе информационно-коммуникационных технологий (ИКТ) по итогам 2022-го, наоборот, увеличилась – на 54 тыс. человек, до 1,3 млн. И произошло это прежде всего за счет IT-специалистов: их число увеличилось за год более чем на 81 тыс., сообщает Высшая школа экономики (ВШЭ). Кадровые агентства не увидели в этом парадокса. На рынок хлынули выпускники различных IT-курсов. И в основном это были люди от 40 лет, что помогло компенсировать в целом негативную демографическую тенденцию сокращения численности молодых работников. Но проблема кадрового дефицита все равно не решена. Ведь рынок наводнился новичками при спросе на опытных специалистов высокого уровня.

По итогам 2022-го в российском секторе ИКТ были заняты 1,3 млн человек, это превышает показатели предыдущего года на 4,2%, или на 54 тыс. человек. Тем самым доля сектора ИКТ в общей численности занятых в экономике составила 3,1% против 3% в 2021-м, сообщается в обзоре Института статистических исследований и экономики знаний НИУ ВШЭ «Российский сектор ИКТ: ключевые показатели 2022 года».

Но внутри этого сектора ситуация складывалась неравномерно, в зависимости от отдельных сегментов рынка. Так, определяющий вклад в рост персонала ИКТ внесла именно IT-отрасль, на которую в 2022-м приходилось более половины занятых в ИКТ – почти 59%, или 781 тыс. человек. По сравнению с 2021-м численность таких IT-специалистов увеличилась почти на 12%, или более чем на 81 тыс. человек.

В телекоммуникациях – втором по величине сегменте (25,5%) – в 2022 году трудились около 339 тыс. человек. И численность этих работников, наоборот, в годовом сопоставлении снизилась – на 20 тыс. человек, или почти на 6%. Это максимальное сокращение среди всех сегментов сектора ИКТ. Потому что, например, в сфере оптовой торговли ИКТ-товарами были заняты около 48 тыс. человек, что оказалось меньше уровня 2021 года почти на 5%. А в сфере производства ИКТ в среднем за год было трудоустроено 164 тыс. человек, это почти на 3% меньше, чем в 2021-м.

Также исследователи зафиксировали заметный рост номинальных зарплат в ИКТ. В 2022-м он составил 19%, среднемесячная заработная плата работников сектора ИКТ находилась на уровне 112,6 тыс. руб. «Заработная плата в секторе ИКТ превосходит среднюю по экономике в целом за 2022 год в 1,75 раза», – сообщили авторы обзора.

Хотя уровень и темпы роста зарплат тоже существенно различаются по сегментам сектора ИКТ. Максимальное значение зафиксировано в IT-отрасли – 131,1 тыс. руб., за год она выросла более чем на 19%. А допустим, наименьшая заработная плата была в сфере производства ИКТ – менее 80 тыс. руб. в месяц, рост год к году составил около 13%.

Данные, демонстрирующие, что в стране стало не меньше, а, наоборот, больше IT-специалистов, на фоне панических сообщений о бегстве айтишников из России в течение прошлого года могут показаться парадоксальными.

Тем более что, как сообщал в конце минувшего года глава Минцифры Максут Шадаев, если брать две волны отъезда IT-специалистов, то «до 10% сотрудников IT-компаний уехало из страны и не вернулось». «Многие вернулись. Но если в сумме брать, около 100 тыс. IT-специалистов находятся за пределами страны», – уточнял министр. Из чего можно сделать вывод, что IT-работников должно было стать меньше на 100 тыс., а не больше на 81 тыс. человек.

Но представители рынка труда не увидели в этих двух цифрах ничего странного и противоречивого. «Релокация не оказала влияния на численность занятых в IT, поскольку она не сопровождалась увольнениями из российских компаний – подавляющее большинство IT-специалистов продолжают учитываться в статистике как российские работники», – утверждает главный эксперт по рынку труда hh.ru Наталья Данина.

«Второй момент – рост занятых в IT вызван существенным притоком специалистов уровня «джуниор» (то есть начального уровня. – «НГ»), который обозначился как раз весной прошлого года после достаточно массового выпуска из различных онлайн-курсов и школ», – отметила Данина. «Не будем сбрасывать со счетов переучившихся на айтишников на всевозможных онлайн-курсах», – соглашается директор по рекрутменту GeekSource компании Ancor Eлена Иванчихина.

Об этом же говорят представители и сферы образования, и непосредственно IT-отрасли, а также сами авторы исследования. «Граждане могут принять участие в различных государственных образовательных программах – переобучиться и получить новую профессию в сфере IT. Бесплатные курсы обучения языкам программирования запущены для школьников», – отметил ректор Университета 2035 Вадим Медведев.

И на фоне того, что государство активно поддерживает IT-отрасль, создает условия для массовой подготовки IT-кадров, запускает беспрецедентные меры поддержки (пример – льготная ипотека), неудивительно, что привлекательность этой отрасли резко повысилась, следует из его пояснений.

Среднесписочная численность работников отечественного сектора ИКТ с разбивкой по сегментам.  Источник: Институт статистических исследований и экономики знаний НИУ ВШЭ

Возможно, такая позитивная динамика «оказалась достаточно неожиданной», но сразу несколько факторов способствовали росту занятости в отрасли, комментирует один из авторов обзора, замдиректора Центра стратегий и программ НИУ ВШЭ Тамара Зинина.

Во-первых, среди IT-специалистов в РФ примерно половина работает в IT-отрасли, еще столько же в других отраслях: это реальный сектор, финансы, госуправление и др. Учтем также распространенность в этой сфере фриланса. «То есть эти люди «не привязаны» к компаниям IT-отрасли и соответственно не видны в статистике по ней. При этом вполне вероятно, что значимая часть оттока за рубеж пришлась именно на IT-специалистов не из IT-отрасли – особенно на фрилансеров», – рассуждает Зинина.

Во-вторых, по словам эксперта, «произошел переток персонала из дочерних иностранных IT-компаний, покинувших наш рынок, в российские, таким образом эти люди продолжили работать в России».

В-третьих, можно предположить аналогичный переток персонала из отраслей реального сектора и других сфер в IT-отрасль, «в том числе из-за преференций». «И наконец, имел место определенный приток на рынок труда выпускников вузов и IT-курсов», – подтверждает Зинина.

Однако вызывает недоумение еще один момент: численность IT-специалистов росла на фоне общего сокращения в стране числа молодых работников, а ведь, казалось бы, именно айтишники – это обычно наиболее молодые работники.

Как сообщила днем ранее аудиторско-консалтинговая сеть FinExpertiza, проанализировав данные Росстата, численность работников младше 30 лет сократилась в стране к концу 2022 года на 802 тыс. человек. «При этом с минувшего года последствия демографической ямы 1990-х начали отражаться на статистике по более старшим возрастным группам, в результате количество занятых в возрасте 30–34 лет снизилось на 524 тыс.», – уточняют эксперты компании. В итоге, согласно их исследованию, «общее количество работников до 35 лет уменьшилось на 1,3 млн».

Представители рынка труда, впрочем, и в этом случае не увидели ничего парадоксального. Именно переобучившиеся IT-специальностям в старшем возрасте как раз и сформировали основной приток соискателей в эту сферу, говорит Данина.

«Так, прирост резюме IТ-специалистов в возрасте от 40 лет составил 51% год к году у женщин и 33% у мужчин против 36% и 24% соответственно в возрасте от 18 до 39 лет», – сообщила она. «Перепрофилированные специалисты – это люди, решившие в осознанном возрасте сменить профессию и уйти в разрекламированную IT-сферу», – говорит Иванчихина.

Но выявленные позитивные тенденции вовсе не означают, что в IT-отрасли решена проблема кадрового голода. «Дефицит сохраняется, особенно если брать именно зрелых и опытных IT-специалистов (уровней «миддл» и «сеньор»)», – обратила внимание Данина.

«Рынок в определенной мере насыщен специалистами начального уровня, а также недавними выпускниками, но по-прежнему ощущается нехватка разработчиков высокого уровня, в том числе с опытом продуктовой разработки (тиражного программного обеспечения)», – продолжила Зинина.

Также, по уточнению экономиста, осложняет ситуацию, что именно разработчики высокого уровня наиболее востребованы за рубежом и мобильны. «Даже небольшие масштабы их миграции (по абсолютным цифрам) могут заметно влиять на возможности отрасли по разработке отечественных IT-решений», – предупреждает Зинина.

По ее прогнозу, «учитывая запущенные в 2022–2023 годах масштабные и сложные проекты импортозамещения (в том числе промышленного, инженерного программного обеспечения), дефицит топовых специалистов вряд ли будет преодолен».

Судя же по уточнению Ковардаковой, внутри отрасли есть понимание, что дефицит именно опытных IT-специалистов сохранится в ближайшие годы, поэтому можно найти примеры, когда компании стараются не только привлекать квалифицированные кадры с рынка, но и развивать стажерские программы. 

Как при этом пояснили «НГ» в пресс-службе Минцифры, рост численности IT-специалистов можно объяснить действием комплекса мер для поддержки отрасли и подготовки кадров: это и отсрочка от срочной службы в армии, и льготная ипотека, и упрощенная процедура трудоустройства и получения вида на жительство для иностранных IT-специалистов.

Также в ведомстве сообщили, что ежегодно увеличиваются контрольные цифры приема на IT-специальности в рамках федерального проекта «Кадры для цифровой экономики». С 2019 года на обучение IT-специальностям за счет федерального бюджета принято более 343 тыс. человек. К 2024 году планируется принять не менее 500 тыс. человек.

«В дополнение к программам высшего образования Минцифры развивает обучение по дополнительным профессиональным программам в рамках проекта «Цифровые кафедры». Обучение по ним сейчас проходят более 110 тыс. человек», – сообщили в министерстве. Наконец, для подготовки новых поколений IT-специалистов реализуется проект «Код будущего». «Школьники 8–11 классов получают возможность изучить современные языки программирования (Python, Java, C++, C#, 1С, SQL, JavaScript и другие). В 2022 году на бесплатные двухлетние курсы по программированию поступило порядка 130 тыс. школьников из всех регионов России, – отметили в Минцифры. – Для школьников также действует образовательный проект «Урок цифры», направленный на развитие цифровых компетенций, в котором приняли участие уже более 13 млн человек».