Более тысячи энергетиков Эн+ отмечены профессиональными наградами

В честь прошедшего 22 декабря Дня энергетика более 1100 сотрудников российского холдинга Эн+, объединяющего в том числе активы в гидро- и теплоэнергетике, получили различные награды. Они отмечены за личный вклад в развитие топливно-энергетического комплекса, достижение высоких показателей в профессиональной деятельности и многолетний добросовестный труд.

В частности, более 100 человек стали обладателями ведомственных наград Министерства энергетики – благодарностей, почетных грамот, медалей «Трудовая слава» II и III степени, звания «Почетный энергетик РФ». Работникам Эн+ также вручены награды областного, городского и внутрикорпоративного значения. Около 130 энергетиков получили награды от первых лиц регионов России, более 780 человек отмечены благодарностью от руководства компании. Кроме того, наградами отмечены более 100 ветераны отечественной энергосистемы – те, кто отдал отрасли более 20 лет труда.

«От совместных усилий наших специалистов зависит надежное тепло- и электроснабжение целых регионов. Особенно это заметно сейчас, в зимний период, когда любые, даже самые краткосрочные отключения сразу заметны всем жителям и предприятиям. Наши работники круглосуточно на смене, всегда нацелены на бесперебойную и надежную работу оборудования, – отметил руководитель энергетического бизнеса Эн+ Михаил Хардиков. – Труд энергетиков невозможно переоценить, и награды, которыми они были удостоены, более, чем заслужены. От лица компании хочется выразить особую благодарность Министерству энергетики России за высокую оценку коллективов предприятий Эн+».

Компания традиционно уделяет много внимания созданию безопасных и комфортных условий труда и поддержанию благосостояния сотрудников. «У людей должен быть такой же уровень комфорта, как в крупных городах, как в той же Москве, потому что нагрузка гораздо выше», – подчеркивал основатель Эн+ Олег Дерипаска. В конце февраля компания на 10% повысила всем заработную плату и увеличила дотации на питание, введена доплата семьям, воспитывающим детей-инвалидов, в размере 10 тыс. руб. ежемесячно на каждого ребенка. Сотрудникам оплачивают отдых и оздоровление и предоставляют выгодные условия приобретения жилья: в рамках корпоративной жилищной программы можно взять ипотечный кредит у банка-партнера по низкой ставке без первого взноса, а компания компенсирует половину суммы платежа.