Анастасия Башкатова
На некоторых заводах стараются удержать и привлечь кадры. Фото Светланы Холявчук/PhotoXPress.ru
Только около 60% российских выпускников, получивших среднее профессиональное образование (СПО), трудоустраиваются по своему профилю, выяснили в Высшей школе экономики (НИУ ВШЭ). Эксперты рассказали о случаях «ложных сигналов рынка труда», когда о кадровом дефиците заявляют малоэффективные предприятия, неспособные обеспечить надлежащие условия. Не все работодатели заинтересованы в выпускниках с СПО, не всех выпускников устраивают предлагаемые им зарплаты. Рекрутинговые компании при этом выявляют высокую готовность работников «сорваться с места» ради зарплаты, поменяв в том числе отрасль, в которой они трудоустроены.
В России трудоустраиваются по своему профилю только около 57% выпускников, прошедших обучение по программам подготовки квалифицированных рабочих и служащих, а также примерно 61% выпускников по программам подготовки специалистов среднего звена. К такому выводу пришли эксперты ВШЭ, проанализировав данные за 2016–2020 годы. Для сравнения: среди выпускников с высшим образованием устраиваются по специальности почти 72%.
«Сохраняются диспропорции между требованиями рынка и подготовкой специалистов», – сообщается в статистическом обзоре ВШЭ «Среднее профессиональное образование в России».
Доля трудоустроившихся по специальности значительно варьируется в зависимости от отрасли.
Так, больше всего тех, кто остается в профессии, оказалось среди выпускников, связанных со здравоохранением, с экономикой и управлением: примерно 85%. Реже всего трудоустраиваются по полученной профессии те, кто обучался по программам, связанным с сельским, лесным и рыбным хозяйством, а также с химическими технологиями, – около 34%.
«Наличие среднего профессионального образования минимально влияет на оплату труда», – пришли к выводу авторы обзора. По их данным, работники, получившие СПО, зарабатывают лишь на 3% больше лиц со средним общим образованием и на 6% больше тех, у кого основное общее образование. Между тем зарплата работников с высшим образованием в 1,6 раза больше, чем у работников со средним профессиональным и средним общим образованием.
На старте карьеры уровень заработной платы выпускников программ СПО «крайне низок». Так, по данным ВШЭ, средняя зарплата выпускников 2018 года, трудоустроенных в 2019-м, составила 26,5 тыс. руб., это лишь 66% от средней по стране.
Максимальный уровень зарплат зафиксирован в области аэронавигации и эксплуатации авиационной и ракетно-космической техники, техники и технологий кораблестроения и водного транспорта, прикладной геологии, горного дела, нефтегазового дела и геодезии, перечисляется в обзоре. А самые низкие зарплаты у выпускников в области промышленной экологии и биотехнологии, легкой промышленности, сервиса и туризма.
При этом, как следует из аналитического доклада НИУ ВШЭ под названием «Среднее профессиональное образование в России: ресурс для развития экономики и формирования человеческого капитала», разрыв между уровнем зарплат в отраслях существенный.
Например, молодые рабочие на горнодобывающих предприятиях и нефтяных месторождениях могут рассчитывать в среднем более чем на 50 тыс. руб. в месяц, а технологи – более чем на 60 тыс. руб. Причем в данной отрасли занято всего 2% выпускников СПО.
А допустим, в сфере деятельности гостиниц и предприятий общественного питания зарплаты могут не дотягивать и до 20 тыс. руб. в месяц. Заработные платы в пяти наиболее массовых отраслях находятся в интервале от 23 тыс. до 39 тыс. руб., отметили эксперты.
Главные причины, заставляющие выпускников СПО выбирать рабочее место «не по профилю», несколько различаются в зависимости от вида образовательной программы, уточнили в ВШЭ: «Если специалисты среднего звена в основном отмечают нехватку соответствующих вакансий на рынке труда (37%), то квалифицированных рабочих чаще всего не устраивают условия, предлагаемые работодателями (34%)».
При этом исследователи обращают внимание на то, что «большая доля респондентов связывают работу не по специальности вовсе не с дефицитом требуемых навыков». Речь идет именно о неудовлетворительных условиях найма: помимо низкой зарплаты это также могут быть некомфортный график, факторы производственной среды, негативно влияющие на здоровье и работоспособность.
А о чем говорят низкая зарплата и то, что работодатель не считает нужным улучшить условия труда? О том, что этот работодатель в принципе не заинтересован в таких кадрах, он не намерен за них конкурировать.
«Это яркий пример проявления «ложных сигналов рынка труда», когда утверждения о дефиците квалифицированного труда исходят от малоэффективных и неконкурентоспособных предприятий, – поясняют эксперты ВШЭ. – Работодатели заявляют о потребности в кадрах, инициируют подготовку по соответствующим профессиям и специальностям в организациях СПО, но при этом не в состоянии обеспечить подготовленным выпускникам колледжей надлежащие условия труда и платить им достойную зарплату».
Предложения о зарплате на уровне прожиточного минимума исходят в основном от убыточных промышленных предприятий, которые выпускают неконкурентную продукцию, – их доля в экономике РФ составляет 15%, уточняют авторы доклада.
Кроме того, исследователи выявили, что довольно большая часть выпускников по программам подготовки специалистов среднего звена (33%) заняты на рабочих местах, не требующих такой квалификации. А среди выпускников по программам подготовки квалифицированных рабочих и служащих «есть те, кто занят неквалифицированным трудом».
Исследования рынка труда тоже выявляют готовность работников к перетоку между смежными или даже разными отраслями.
Как сообщили по итогам опроса 1 тыс. респондентов рекрутинговая компания Get experts и Русская школа управления, 60% опрошенных профессионалов признались, что они ищут новую работу, хотя большинство из них уже трудоустроены.
В качестве ключевого повода для потенциальной смены работодателя рассматривается более высокая зарплата. А пока что профессионалы, ищущие работу, сталкиваются прежде всего с такими проблемами, как недостаточное число вакансий (64%) и как раз низкие зарплаты (36%). Это вынуждает рассматривать вакансии в смежных или даже принципиально других отраслях – так решает поступить почти каждый второй профессионал, ищущий работу.
По оценкам операционного менеджера группы компаний Ancor Татьяны Бережной, среди тех работников, которые сейчас пытаются сменить сферу деятельности в поисках лучших зарплат, очень высока доля выпускников с СПО.
И по данным эксперта, в ряде отраслей действительно есть большая потребность в работниках с техническими специальностями: в добывающей промышленности, в производстве, в оборонной сфере – речь идет о квалифицированной и высококвалифицированной рабочей силе. «Например, очень большой спрос на токарей и в целом почти любых станочников, актуальны сварщики, экскаваторщики, клепальщики и т.д.», – перечислила Бережная. Причем в некоторых случаях, допустим, в оборонной сфере, могут применяться в том числе нематериальные стимулы для удержания и привлечения кадров, будь то отсрочка от мобилизации или разного рода соцподдержка.
Кроме того, например, у IT-специалистов есть многочисленные возможности подработки, которые формируют более высокие доходы этих специалистов, уточнила профессор кафедры корпоративного управления и инноватики РЭУ им. Г.В. Плеханова Елена Окунькова: «В данном случае именно специалисты в IT-сфере реже выбирают получение высшего образования и быстрее трудоустраиваются по специальности».
И кстати, как сообщила руководитель молодежного направления hh.ru Ирина Святицкая, наиболее популярная сфера для смены карьерных приоритетов – это именно IT. Доля студентов, получающих образование любого уровня и изменивших в своих резюме на hh.ru профобласть на IT, составила в третьем квартале 2022-го почти 25%, во втором она была около 22%.А найти работу сложнее тем, кто выбрал, по словам Бережной, в рамках СПО, например, экономические, юридические или финансовые направления, «так как в этих областях предпочитают кандидатов с высшим образованием».
Тем не менее, как уточняет Елена Окунькова, около 60% трудоустроенных по своему профилю выпускников СПО – это «уже немало». «В поисках работы молодежь учитывает свое желание жить в больших городах, – отметила эксперт. – Как выход стоит рассматривать развитие социальной инфраструктуры за пределами региональных центров».
