Анастасия Башкатова
В IT-сфере нет зарплатного бума, хотя доходы там растут быстрее, чем в других отраслях. Фото с сайта www.sezinnopolis.ru
В июне медианная зарплата в целом по отраслям РФ увеличилась на 12% к июню 2021-го, следует из данных «СберИндекса», которые предоставлены «НГ». Годовая инфляция в июне составляла почти 16%. Немногие отрасли РФ смогли компенсировать работникам инфляционные издержки. Выше 16% рост медианных зарплат зафиксирован в сфере финансов, IT, строительстве и добыче. В перспективной IT-отрасли рост доходов наблюдается, но это не зарплатный бум. Аутсайдерами по росту медианных зарплат стали, судя по данным, научная и профдеятельность, госуправление. А худший результат у здравоохранения.
Последние данные Росстата по зарплатам пока касаются только апреля. О ситуации по итогам полугодия статведомство сообщит в конце лета.
Однако о тенденциях с оплатой труда в стране сейчас можно судить, например, по более оперативной статистике банков.
В частности, как следует из данных «СберИндекса», которые были предоставлены «НГ» пресс-службой, медианная зарплата в целом по отраслям РФ увеличилась в июне этого года по отношению к июню 2021-го примерно на 12% и составила 43,6 тыс. руб.
Медиана – уровень, выше и ниже которого получает ровно половина работников. Данные приводятся по состоянию на 30 июня 2022 и 2021 годов.
Перспективная IT-отрасль не стала безусловным лидером, однако она в списке тех сфер, которые продемонстрировали наибольшее увеличение медианных зарплат за указанный период.
На первом месте – сфера финансов и страхования с годовым увеличением зарплат на 19%, до 56,3 тыс. руб. Далее идет сфера IT и связи с ростом зарплат на 17,3%, примерно до 53,5 тыс. руб. В строительстве зарплаты выросли на 16,9%, до 48,4 тыс. руб. В добыче полезных ископаемых увеличение на 16,2%, до 69,2 тыс. руб.
Из чего можно сделать вывод, что в реальном выражении, то есть с учетом инфляции, рост зарплат в этих отраслях колеблется в пределах от 3 до 0,3%.
Выявлены и аутсайдеры. Так, в научной и профессиональной деятельности медианная зарплата за указанный период выросла почти на 10%, до 54,5 тыс. руб. В сфере госуправления рост был примерно 9%, до 47,4 тыс. руб. Главным же аутсайдером стало, судя по данным, здравоохранение с ростом зарплат на 8,4%, до 37,9 тыс. руб.
Для сравнения. В апреле Росстат зафиксировал, что в годовом выражении реальная зарплата в среднем по стране сократилась более чем на 7%. Сейчас реальные зарплаты тоже сокращаются, но, как можно предположить, падение замедляется.
При этом в апреле, по Росстату, максимальный номинальный, то есть без учета инфляции, рост зарплат в годовом выражении был в сфере транспортировки и хранения (почти на 18%), в строительстве (на 16,5%), в сельском хозяйстве – на 15%.
А минимальный рост зарплат отмечен в здравоохранении – чуть больше чем на 6%, в административной деятельности – почти на 6%, в области культуры, спорта, досуга – на 5%, в финансовой и страховой деятельности – на 4,5%. В деятельности в области информации и связи номинальные зарплаты тогда увеличились примерно на 10%. В апреле годовая инфляция составляла, по Росстату, почти 18%.
Доцент кафедры статистики РЭУ им. Г.В. Плеханова Ольга Лебединская, ссылаясь на данные Единой межведомственной информационно-статистической системы, сообщила, что в стране оплата труда тех, чья деятельность связана с IT, выросла в январе–апреле в годовом сопоставлении почти на 22%; у тех, кто связан с предоставлением услуг по размещению информации, с деятельностью порталов в интернете, – на 23,5%; у тех, кто занимается созданием баз данных, – на 21,5%. И в основном речь идет об уровне зарплат даже в среднем по стране свыше 100 тыс. руб. в месяц.
А в сфере медицины в среднем по России, по данным Лебединской, «рост оплаты труда составил 6,6%, в том числе в стоматологии – 6,7%, у врачей общей практики – 6,2%».
«Динамика спроса на персонал в здравоохранении находилась в последние годы в резонансе с COVID-волнами, – пояснила при этом «НГ» научный руководитель сети Grand Clinic Ольга Шуппо. – Каждая новая волна увеличивает количество вакансий. Пандемия лишний раз показала клиникам, что люди – это главный ресурс».
«При этом количество резюме врачей существенно не растет, а вот резюме от среднего и младшего медперсонала стало даже больше, – добавила Шуппо. – То есть, как и всегда, в дефиците остаются действительно высококвалифицированные кадры».
«Зарплаты в 2022 году выросли примерно на 12%, но дальше им расти особо некуда, этот рост ограничен спросом, – привела свои данные Шуппо. – Клиники столкнулись со снижением спроса на свои услуги в этом году. Сокращаются доходы населения, и это не могло не отразиться на платном сегменте здравоохранения».
Об отставании от других сфер роста зарплат в том числе в государственном здравоохранении сообщил директор Центра гуманитарных технологий и исследований «Социальная механика» Михаил Чураков.
В сфере же IT, по его словам, наблюдается скорее расслоение: «Растет и будет расти спрос на профессионалов высокого уровня. При этом ценовое предложение для многих новичков не только массово не растет, но и, возможно, сокращается». Отдельно, по мнению Чуракова, стоило бы проанализировать ситуацию с оплатой труда российских высокодоходных IT-специалистов, работающих на зарубежных работодателей.
Как сказал «НГ» гендиректор компании Creditter Игорь Смирнов о ситуации в финансовом секторе, «резких сокращений зарплат и увольнений не происходит, и они точно не затронули квалифицированных сотрудников». При этом уровень зарплат в финансовом секторе, по его оценкам, скорее не растет, на чем сказывается углубляющееся падение внутреннего спроса.
«На этом фоне компании урезают расходы, снижают или останавливают найм персонала, многие проекты были заморожены», – пояснил Смирнов. По его прогнозу, «скорее всего зарплаты и количество вакансий в сфере финансов до конца года расти не будут».
«Если говорить о повышении оплаты труда госслужащих по конкретным направлениям, даже годовая статистика недостаточно корректна, нужно брать более широкое временное поле, – считает первый вице-президент «Опоры России» Павел Сигал. – Почему мы изначально судим именно по госслужащим? Потому что запланированная индексация их зарплат неминуемо подтягивает индексацию и у частных компаний под обновленные стандарты».И нужно учитывать, что помимо прямой индексации государство способствует развитию отраслей иными методами, считает эксперт. «Скажем, для сельскохозяйственной отрасли введена программа льготного кредитования в период посевной кампании, разработана «сельская ипотека». Для того же IT – льготные условия по ипотеке и кредитам, для гостиничного бизнеса – субсидирование развития отрасли, – перечислил Сигал. – Эти факторы не являются прямой индексацией, но направлены на укрепление тенденций развития отраслей и косвенно влияют на оплату труда работников, занятых в этих отраслях».
Также эксперты указали на другие сферы, которые могут стать перспективными с точки зрения роста зарплат. Например, образование. «За последний год произошел настоящий бум образовательных проектов, особенно в онлайн-формате, – сообщила руководитель группы консультантов ANCOR Елена Евстюхина. – Появилось огромное количество онлайн-школ, курсов, мастер-классов, «марафонов». Процесс уже вышел на следующий этап – мы получаем заявки от клиентов в сфере Edtech, которые набирают проджект-менеджеров и продюсеров в проекты по обучению новых специалистов для работы в новых появляющихся образовательных проектах, то есть, образно говоря, это учителя по обучению новых учителей».
