Пенсионерам-дачникам предлагают заняться монетизацией

Пожилые огородники могли бы часть будущего урожая продавать через платформы-агрегаторы. Фото РИА Новости

Пожилые россияне находятся в уязвимом положении на рынке труда. Это проблема, несмотря на пропаганду трудоустройства предпенсионеров, признают специалисты по подбору персонала. Выход же на пенсию становится для человека финансовым бедствием. Такие перспективы вынуждают искать альтернативные источники дохода. Один из вариантов предложили с опорой на мировой опыт исследователи из Российского государственного гуманитарного университета (РГГУ) – платформенная занятость. Она способна стать «вторым пенсионным планом». Приведены и примеры, что можно монетизировать: садоводство и огородничество.

Сейчас люди пенсионного и предпенсионного возрастов нуждаются в особых инструментах трудовой социализации. Традиционная экономика им их предоставить не может. Зато альтернативные источники дохода способна обеспечить платформенная экономика.

К такому выводу пришли исследователи из РГГУ, проанализировав международный опыт.

В прошлом году они презентовали обзор, посвященный трудовой социализации через платформы-агрегаторы молодых работников (см. «НГ» от 28.10.21), теперь анализ расширен за счет старших возрастов. В конце минувшей недели было представлено исследование, посвященное платформенной занятости так называемого «поколения Х» – людей в возрасте 42–57 лет, которым вскоре предстоит выходить на пенсию.

Но и этими возрастами исследование не ограничилось. Ведь, как уточнили авторы, если в 2020 году на людей старше 65 лет приходилось около четверти населения РФ, то «к 2060 году их доля вырастет уже до 47%».

Как сообщается в материалах, «в Канаде, Сингапуре, Испании и США лица старше 45 лет и старше 50 лет стабильно составляют от 40 до 70% долгосрочных безработных с 2015 года».

В России, по Росстату, например, в 2019-м средняя продолжительность поиска работы была для всех безработных около 7 месяцев. Но если в группе 25–29-летних она составляла около 6 месяцев, то в группе от 45 до 69 лет она была уже примерно 8 месяцев.

«В целом проблема эйджизма на российском рынке труда есть, и она достаточно серьезная, – подтвердил «НГ» вице-президент по операционному управлению компании ANCOR Алексей Миронов. – Это означает, что работодатели обращают пристальное внимание на возраст кандидатов и стараются брать более молодых сотрудников. И несмотря на достаточно большое количество пропаганды по поводу найма более возрастных сотрудников и текущие сложности с демографией, компании все равно неохотно приглашают на работу людей предпенсионного возраста».

Как считает Миронов, одним из ярких показателей этого становится тот факт, что при продвижении себя как работодателя организации часто хвастаются средним возрастом коллектива в компании, сообщая, например, что он составляет 33 года или т.п.

«Мы ожидаем, что если эта ситуация не изменится, то уровень безработицы среди возрастных людей будет расти, – предупредил эксперт. – И если граждане предпенсионного возраста не смогут найти постоянную работу, они будут заинтересованы в поиске той или иной подработки».

Добавим к этому, что, выйдя на пенсию, человек, как правило, сталкивается с еще большим ухудшением качества жизни, с резким сокращением доходов. И это часто становится поводом продолжать трудовую деятельность. Причем работники-пенсионеры иногда вынуждены соглашаться на не самую престижную, малооплачиваемую работу, не дающую им никаких перспектив кардинального улучшения финансового положения. И в дополнение к этому их лишают полноценной индексации пенсий.

Итак, как сообщают исследователи РГГУ, платформенная экономика может помочь решить проблему по таким трем направлениям. Первое – получение дополнительного дохода для формирования «финансовой подушки безопасности» на будущее, подготовка к пенсии.

Второе – получение дополнительного дохода в предпенсионном возрасте для компенсации необходимых трат – от кредитов и коммунальных счетов до расходов на досуг, путешествия, саморазвитие, которые, уточним, можно рассматривать и как «инвестиции» в более комфортную старость. Третье – получение дополнительного дохода непосредственно на пенсии. «Платформенная занятость позволяет создать «второй пенсионный план», – уточнил гендиректор компании «Клондайк Групп» Михаил Болдырев.

Есть разные варианты, какие именно услуги и компетенции можно предложить через платформы: это и ремонт, и сборка мебели, и извоз, и репетиторство, и рукоделие, и т.д. Это могут быть как хобби, так и уже нацеленные на заработок виды деятельности.

«Подобное хобби может принести неплохой дополнительный доход: сборщик мебели получает от 700 руб. за час, специалист по электромонтажным, ремонтно-отделочным, плотницким работам – от 1 тыс. руб., преподаватель – от 500 руб. Менее всего зарабатывают водители такси – около 230–250 руб. в час. И это минимальные значения, верхний предел зависит от квалификации работника», – сообщила «НГ» доцент РЭУ им. Г.В. Плеханова Ольга Лебединская. Суммарно, с учетом возрастных ограничений, такой заработок может превышать размер ежемесячной пенсии, уточнила эксперт.

«Женщины предлагают услуги сиделок, нянь, сотрудников по дому, делают поделки на продажу. Оформившись самозанятым, можно продавать сельхозпродукцию», – добавила Лебединская.

Действительно, один из вариантов встраивания пожилых в платформенную экономику, который рассматривается исследователями, – это монетизация садоводства и огородничества. «В РФ большинство садоводов и огородников образуют старшие поколения», – отмечают они.

При этом многие садоводы и огородники сталкиваются с проблемой перепроизводства овощей и фруктов: часть урожая приходится иногда даже выбрасывать. Платформы-агрегаторы могут стать каналами сбыта излишков.

Но есть и трудности. Эксперты указывают на необходимость популяризации платформенной занятости, повышения компьютерной грамотности. Это не все. «Для пенсионеров главные вопросы – статус работающего или неработающего и налогообложение», – добавила доцент РЭУ Людмила Иванова-Швец.

Очевидно, что, как только платформенная занятость начинает рассматриваться как «второй пенсионный план», как регулярный заработок, сразу возникает вопрос о легализации деятельности.

«С учетом развития института самозанятых рынок платформенной занятости очень системно «обелился», – отметил Миронов. – Платформы, как правило, предлагают моментальную регистрацию граждан как самозанятых, что сразу помещает их в легальное поле».

Как пояснила «НГ» председатель комитета по налоговой политике Московской Торгово-промышленной палаты Юлия Зазуля, из действующего законодательства следует, что самозанятые пенсионеры не считаются работающими, так что они могут не опасаться отмены индексации пенсий.

Между тем, по словам эксперта, пенсионеры, зарегистрированные как индивидуальные предприниматели (ИП) либо работающие по договору гражданско-правового характера или же по трудовому договору, считаются работающими пенсионерами, соответственно их пенсия не индексируется, «однако раз в год ее размер пересчитывается в соответствии с увеличением пенсионных баллов, предусмотренных законодательством».

Омбудсмен, член генсовета «Партии Роста», гендиректор центра охраны труда «НСС Консалт» Дмитрий Порочкин сообщил «НГ», что «на данный момент платформенная занятость не урегулирована законодательством» и рассматривается несколько вариантов. Первый – признать работающих в такой системе пенсионеров сотрудниками и обеспечивать им такие обязательные гарантии, как оплата больничных и отпусков. Но это будет предполагать для пенсионера отмену индексации пенсий.

Второй подход, по его словам, – мягкое регулирование с добровольными социальными гарантиями: «В этом случае пользующийся платформой пенсионер должен быть как минимум в статусе самозанятого». Работа в этом статусе не отменяет индексацию пенсии, но и не решает вопросы с больничными листами и другими привычными соцгарантиями.

Основатель юридического агентства «Законное право» Александр Шкурко уточнил, что статус самозанятого означает уплату налога на профессиональный доход по ставке 4% при работе с физическими лицами и 6% – с юрлицами. При регистрации в статусе ИП придется отчислять еще страховые взносы. «Поэтому полагаю, что в современных реалиях наиболее выгодной для пенсионеров будет деятельность в качестве самозанятого», – говорит Шкурко.