В российских компаниях обнаружилась высокая текучесть кадров

Фото сайта newsler.ru

Треть работодателей в России отмечают в своих компаниях высокий или средний уровень текучести кадров. При этом самой популярной причиной увольнения оказалась неудовлетворенность сотрудников уровнем зарплаты. Свежие данные статистики говорят о росте зарплат в стране, однако эксперты поясняют, что удовлетворенность персонала падает из-за высокой инфляции, съедающей прибавки к зарплате или просто доходы тех, у кого зарплаты «стабильны».

33% работодателей в России отмечают в своих компаниях высокий и средний уровни текучки кадров, говорится в результатах совместного исследования аналитического центра НАФИ и Лаборатории исследования рынка труда Высшей школы экономики (ВШЭ).

Неудовлетворенность уровнем заработной платы – самая распространенная причина увольнения сотрудников, так считают 43% представителей компаний, говорится в результатах опроса. Другие причины увольнений, такие как несоответствие знаний и навыков должностным обязанностям, неудобный график работы, сложные отношения в коллективе, набрали всего от 10 до 16%.

Низкий уровень зарплаты уже многие годы остается одной из основных причин ухода сотрудников, и в 2020 году ситуация не стала лучше, сказала замзаведующего лабораторией исследований рынка труда ВШЭ Лариса Смирных. По ее словам, адаптируясь к кризису, в 2020 году около 16% компаний в России снижали размеры премий или зарплат.

Такие выводы контрастируют со статистикой Росстата, который фиксирует рост зарплат в стране даже в условиях пандемии. По данным ведомства, среднемесячная начисленная зарплата в апреле 2021 составила 56,6 тыс. руб., это на 13,8% больше, чем в апреле 2020-го (годом ранее по сравнению с апрелем 2019-го рост составил 1%). Если брать показатель за несколько месяцев, то за январь–апрель 2021 года рост в годовом выражении тоже значительный – 8,6%.

Зарплаты зарплатам рознь, и если средняя в добыче полезных ископаемых составила в апреле 105,8 тыс. руб., в воздушном и космическом транспорте – 136 тыс., то воистину космической она стала в добыче нефти и природного газа – 172 тыс. При этом средняя в образовании составила 41 тыс., в производстве мебели, например, 32,6 тыс., а пошиве одежды – 22,8 тыс руб.

Однако в стране огромное число людей, получающих минимальные зарплаты. По данным расчетов РИА Рейтинг, в 2020 году доля сотрудников с зарплатой менее 15 тыс. руб. в образовании составляла 20,7%, в здравоохранении – 11,1%, на транспорте – 10%, в строительстве – 6,7% и даже в нефтянке есть такие люди – около 1%. Больше всего доля таких зарплат в бытовых услугах – 28,7%. А по экономике в целом ниже 15 тыс. руб. в месяц получает каждый десятый работник.

С 2022 года Минтруд предлагает повысить минимальный размер оплаты труда (МРОТ) до 13,6 тыс. руб. Об этом говорится в пояснительной записке к законопроекту, опубликованному во вторник. По расчетам ведомства, возглавляемого Антоном Котяковым, эта сумма составляет 42% медианной зарплаты за 2020 год (32,4 тыс. руб.). Там отмечают, что размер МРОТ на следующий год увеличится по сравнению с 2021 годом на 6,4%, а принятие законопроекта «будет способствовать обеспечению повышения зарплаты около 4,7 млн работников».

В конце июня во время «Прямой линии» жительница Ярославля рассказала президенту Владимиру Путину, что работает уборщицей и живет с девятилетним сыном на зарплату в 12,7 тыс. руб. (с 1 января 2021 года федеральный МРОТ составляет 12 792 руб.). А в декабре на ежегодной пресс-конференции Путин называл недопустимыми мизерные зарплаты учителей. «Ситуация, когда учитель получает, как уборщица, недопустима», – говорил он.

Опрос НАФИ и ВШЭ свидетельствует о высокой неудовлетворенности уровнем зарплаты, сказала «НГ» доцент базовой кафедры ТПП РФ «Развитие человеческого капитала» РЭУ им. Плеханова Фарида Мирзабалаева. «Одной из причин увольнения по собственному желанию является тот факт, что сотрудник, сформировав навыки в организации, не находя перспектив зарплатного и карьерного роста, пытается перейти в другую компанию с лучшими перспективами. Это нормально: мотивирующая функция зарплат быстро угасает, в сложившихся условиях давления пандемических особенностей – еще больше. Поиск новой работы в данном случае – нормальное явление», – считает эксперт.

Рост зарплат, фиксируемый Росстатом, не означает их соответствие рыночной ситуации, полагает директор департамента аналитических бизнес-решений HeadHunter Наталья Данина. «Во-первых, наибольший процент роста (+8,6% в январе–апреле 2021-го к аналогичному периоду прошлого года) Росстат фиксирует по номинальным начисленным зарплатам, если же смотреть на темпы прироста реальных зарплат в статистике ведомства (в январе–апреле 2021 они составили +2,9% к аналогичному периоду прошлого года), то он значительно ниже темпов инфляции, которая держится на уровне более 5% в годовом выражении (по оценке Минэкономразвития). Как минимум причиной недовольства работников может быть несоответствие темпов пересмотра зарплаты (или их отсутствие) темпам инфляции».

Повышение МРОТ с 2022 года не означает, что около 5 млн работников будут получать или имеют зарплату на уровне МРОТ, считает Данина. «В оценку могут входить работники, у которых размер зарплаты при отработке нормы рабочего времени или нормы труда, установленного работодателем, определяется от данного показателя, реальная зарплата может быть на уровне как одного, так и нескольких МРОТ. В оценку входят также работники с неполной занятостью, совместители и другие работники, которые трудятся в компании на условиях неполного рабочего времени или же полный рабочий день, но менее 40 часов», – говорит эксперт.

Темпы роста зарплат не полностью компенсируют инфляционные потери, поэтому основное недовольство у работников годами вызывают именно зарплаты, пояснила «НГ» гендиректор платформы «Рокет Ворк» Анастасия Ускова. «Текущая официальная инфляция у нас уже превысила 6%, а по широкой потребительской корзине ценники в магазинах только с начала года выросли не менее чем на 20%. То есть доходы населения продолжают падать, несмотря на то что в номинальном значении виден рост и средних зарплат и медианных».

Чтобы было еще понятнее, Ускова предлагает перевести размер средней оплаты труда в валюту. «Получится, что среднее вознаграждение за труд упало с 616 долл. в 2010-м до 600 в 2020-м. А цены на потребительские товары и услуги, только по официальным данным, за это время выросли на 82,33%, а на деле на все 200–250%. Это значит, что и покупательная способность средней зарплаты, если сравнивать «тогда» и «сейчас», стала в несколько раз меньше и население продолжает беднеть, несмотря на рост зарплат», – говорит эксперт.

В России, где за чертой бедности живет более 12% населения, даже до средней зарплаты не дотягивает большая часть населения, удивляться зарплатам на уровне МРОТ, к сожалению, не приходится, говорит Ускова. «К тому же статистику очень размывает социально-экономическое неравенство регионов. Самые маленькие зарплаты получают в Ивановской области – около 27,6 тыс. руб., в Алтайском крае – около 28,7 тыс., Карачаево-Черкесии – 28,7 тыс., Чечне и Дагестане – 28,9 и 29,3 тыс. соответственно. И это не средние показатели, а как правило максимум, который держится за счет бюджетников. В частном же секторе в регионах зарплаты еще скромнее. Или просто идут мимо кассы, так как платить налоги и взносы с белой зарплаты непосильно для малого бизнеса в условиях безденежья своих потребителей», – рассуждает она.

Высокие же зарплаты сосредоточены в тех регионах, которые делают наибольший вклад в ВВП и имеют наиболее высокую производительность труда, продолжает эксперт. «Это Ямало-Ненецкий и Ханты-Мансийский округа, Москва, Магаданская область, Сахалинская область, Камчатский край и Якутия, регионы – сосредоточения крупного бизнеса и сырьевых предприятий», – говорит Ускова.

«Если речь идет об увольнениях из-за размера оплаты труда, то в большинстве случаев это происходит по инициативе работника, следовательно, добровольно и по собственному желанию, поскольку именно он недоволен зарплатой, а переговоры о ее индексации с работодателем не увенчались успехом, – сказала «НГ» Данина. – Критерий уровня зарплаты у соискателей при выборе работодателя у подавляющего большинства синих воротничков и части белых всегда находится в числе первых, после него следуют перспективы, гарантии и выполнения обязательств работодателем, возможности развития и карьерного роста, коллектив, соцпакет».

Текучесть кадров, конечно, не всегда носит добровольный характер, говорит Мирзабалаева. «Сфера приложения труда на локальных рынках труда весьма узкая, поэтому и уходить некуда. Низкие зарплаты «привязывают» к рабочему месту, лишают мобильности и перспектив развития части занятых в силу возраста, территориальной отдаленности от мест с достойными зарплатами, поэтому показатель текучести может быть и выше, но для того чтобы уйти необходима определенная «подушка безопасности», поддержка близких и друзей. Важно учитывать и региональную дифференциацию зарплат, которые нивелируются при оперировании средними величинами», - отмечает эксперт.

Работающие бедные - основная проблема, считает она. «У нас высокий удельный вес рабочих мест, где достаточно низкого образовательного уровня. Из-за этого много работающих бедных со средним и начальным профессиональным образованием (в основном речь о рабочих специальностях). Низкооплачиваемые профессии – это, как правило, рабочие профессии грузчики, продавцы, уборщицы, дворники, курьеры и т.д. Молодежи такие места не интересны, вакансии на заполняются», - говорит Мирзабалаева.

Уровень текучести тесно коррелирует с безработицей – чем выше безработица, тем меньше текучесть, отмечает эксперт. «Чем ниже зарплаты и безработица, тем выше неформальные доходы. При этом низкие зарплаты не только у представителей рабочих профессий, но и у работников с высшим образованием – в бюджетной сфере, например», - говорит она.