Коронакризис заставил россиян работать сверхурочно

Водители незащищены от переработок. Фото PhotoXPress.ru

Среднестатистический россиянин работает сегодня не менее восьми часов в день. Но около половины работают сверхурочно и даже во время выходных и отпусков. Более трети россиян говорят о регулярной работе в период отпуска, а около половины отмечают сверхурочную занятость, за которую они не всегда получают эквивалентную оплату. Сокращение персонала с последующим перераспределением функций на оставшихся стало первой реакцией бизнеса на коронакризис, говорят эксперты.

Россияне по итогам первого квартала 2021 года отработали в среднем 417,7 часов на человека за три месяца. В среднем в день россиянин работал 7,46 часов, что на 0,7% выше, чем кварталом ранее. Отметим, в среднем по итогам 2020 года граждане РФ работали 7 часов в день. В целом же за год российские работники отработали 1737 часов.

Это крайне мало и, вероятно, связано с простоем из-за пандемии и ограничительных мер. Притом что годом ранее россияне в среднем работали 1972 часа в год.

Данные Росстата выглядят удивительно еще и потому, что многие респонденты жалуются на регулярные переработки. Даже во время отпусков россияне активно участвуют в жизни рабочего коллектива. В частности, как сообщает в четверг портал SuperJob, об этом сообщили 40% опрошенных сервисом. Примечательно, что при доходе свыше 80 тыс. руб. включенными в рабочие процессы во время отдыха остается уже почти половина респондентов.

В среднем каждый третий сотрудник не использует все положенные ему отпускные дни в течение года, добавляет управляющий директор кадровой компании Unity Феликс Кугел. Кроме того, по данным исследования Unity, 81% сотрудников готовы отвечать на письма и сообщения коллег после шести и не считают это нарушением делового этикета. По мнению эксперта, это свидетельствует о лояльном отношении к переработкам. «Переработки характерны для российского рынка труда. Исторически в России приветствовалось стахановство, трудоголизм считался качеством хорошего работника», – подчеркивает он.

По данным того же SuperJob, в среднем около 60% россиян трудятся сверхурочно, а удельный вес переработки в месяц составляет в среднем 28% от нормы. Чаще всего перерабатывают администраторы (80%), фармацевты (73%) и программисты (72%). Сверх нормы работают также почти 70% врачей и 65% учителей. Причем именно у них переработки оказываются самыми длительными – 40 и 37% соответственно.

Трудиться сверхурочно также приходится строителям, охранникам и телохранителям, рассказывают в «Авито Работа». Перерабатывать приходится также владельцам бизнесов, директорам компаний, персональным ассистентам, секретарям и личным водителям, добавляют в портале по поиску работы «Работа.ру». «Обычно больше всего перерабатывают сотрудники, занимающие руководящие позиции. Часто перерабатывают педагоги, медики, маркетологи, event-менеджеры, персональные ассистенты, водители», – перечисляет Кугел.

Кроме того, граждане с более высоким доходом чаще всего работают больше своих менее обеспеченных коллег. Так, россияне с доходом выше 80 тыс. руб. в месяц перерабатывают в полтора раза больше сограждан с ежемесячной зарплатой менее 30 тыс. руб. – 64 и 41% опрошенных соответственно.

Примечательно, что работодатели уровень переработки своих работников оценивают иначе. Так, опросивший 616 компаний аналитический центр компании «Битрикс24» сообщал, что только 47% из них указали на факт сверхурочных переработок. При этом 65% опрошенных указали, что регулярные переработки допустимы, если компания выживает в сложной экономической ситуации.

Согласно исследованию международной компании Hays и сервиса «Хабр Карьера», около 90% опрошенных сотрудников рассказали, что им приходится работать сверхурочно. При этом каждый четвертый сотрудник перерабатывает более чем на 10 часов в неделю. Треть трудятся дополнительно от трех до пяти часов в неделю. 9 из 10 россиян когда-либо сталкивались с переработками, при этом каждый третий регулярно остается после официального трудового дня, соглашаются в сервисе по поиску вакансий «Работа.ру». При этом платят за переработку только четверти россиянам, отмечают эксперты.

Напомним, что до начала пандемии Россия держалась в лидерах по количеству рабочих часов. Так, больше чем РФ работают в Мексике (2148 часов в год), Коста-Рике (2121) и Южной Корее (1993). В среднем же продолжительность рабочего года в странах, входящих в Организацию экономического сотрудничества и развития (ОЭСР), составляет 1734 часа.

Количество отработанных часов впоследствии не превращается в деньги у россиян. По данным того же ОЭСР, в России один час работы одного сотрудника в среднем добавлял в ВВП 26,5 долл. (в постоянных ценах по паритету покупательной способности), тогда как в Нидерландах, Германии и Франции – 66–68 долл., в США – 77. Лидерами по производительности труда являются Ирландия и Люксембург. Там на одного человека приходится 112,7 долл. и 110 долл. добавленной стоимости в час. В среднем же Россия отстает от ведущих стран по производительности труда почти в 2,5 раза.

И если в среднем по ОЭСР среднегодовая заработная плата составляла 48,6 тыс. долл., то в РФ – около 9 тыс. долл., то есть при более высокой занятости российские работники зарабатывали в разы меньше своих зарубежных коллег.

Таким образом, труд работников в РФ оказывается наименее эффективным по сравнению с другими странами Европы. Мало того, сама производительность труда несмотря на все декларации чиновников продолжает снижаться. Так, еще в 2000–2008 годах производительность труда росла на 5% в год. Однако в последнее десятилетие она снизилась до 1,6%, а в 2020 году темпы роста производительности труда и вовсе перешли в отрицательную область, сообщали эксперты Высшей школы экономики (ВШЭ).

Пандемия оказала свою отрицательную роль на рост переработок, говорят эксперты «НГ». «Работодатели сокращали затраты, в том числе увеличивая выработку часов для сотрудников. То есть часто происходило совмещение должностей для одного работника, тогда как раньше эту работу выполняли два или три сотрудника. Логика здесь понятна: работодатель таким образом сокращал затраты на персонал, а у работников (которые оставались в штате) не было выбора, кроме как взять на себя дополнительную нагрузку», – рассказывает первый вице-президент «Опоры России» Павел Сигал.

Переработки сейчас связаны со стремлением компаний компенсировать убытки от коронакризиса, соглашается управляющий партнер Preppy LLC Михаил Препелицкий. «Пандемия сильно повлияла, например, на отрасль гостеприимства. То, что в прошлом году несколько месяцев простаивало – экскурсии, отели, кафе и рестораны, сейчас пытается наверстать упущенное и наработать убытки прошлого года», – рассказывает он. По мнению экспертов, на продолжительность переработок повлияло и развитие дистанционной работы.

«Уязвимыми оказались фактически все сферы, кроме тех, где работа четко регламентирована. Перерабатывают офисные работники, менеджеры всех категорий, учителя, врачи, курьеры и др.», – перечисляет профессор РАНХиГС Елена Яхонтова. Она поясняет: первой реакцией работодателя на пандемию стало сокращение численности работников. «В итоге оставшиеся на местах сотрудники вынужденно работали и за себя, и за уволенных людей», – говорит эксперт.

При этом Яхонтова не считает, что такая тенденция появилась только в коронакризис. «Последние несколько лет наблюдается затяжной системный кризис. Компании непрерывно проводят изменения структуры, оптимизацию процессов и оптимизацию численности персонала. Последняя, как правило, начинается и заканчивается сокращением численности персонала и навязыванием оставшимся непрофильных функций», – рассказывает она, полагая, что такие организационные меры ведут к падению производительности труда и росту издержек. 

«Переработка не имеет никакого отношения к производительности труда. Производительность труда определяется выработкой продукции за единицу времени, а переработка это сверхурочная работа», - считает руководитель департамента компании «УНИВЕР Капитал» Андрей Верников. По его мнению, от переработки никуда не уйти. «Пандемия нанесла удар по экономике отдельных предприятий за счет ускоренной текучести кадров», - говорит он.