Россия опустилась в рейтинге гендерного неравенства

Одинаковый уровень квалификации не гарантирует россиянке «мужской» зарплаты.  

Фото Александра Артеменкова/PhotoXPress.ru

Россия опустилась в глобальном рейтинге гендерного неравенства. Так, страна заняла 81-е место в индексе гендерного разрыва (Global Gender Gap Index), который публикует Всемирный экономический форум (ВЭФ). При этом 10 лет назад позиции страны были в два раза лучше. Заметно просела РФ в рейтинге по экономическим и политическим возможностям для женщин. Заработки россиянок по-прежнему меньше мужских, доступ на рынок труда для них также ограничен. Подобный стеклянный потолок в России тем более удивителен, что страна занимает первые позиции в победе над гендерным неравенством в образовании и здравоохранении, сообщают в ВЭФ.

Индекс рассчитывается для 153 государств в четырех основных областях: образование, здравоохранение и вероятная продолжительность жизни, экономика и карьера, а также политические права. Россия же по общему показателю заняла в этом году всего 81-е место по сравнению с 75-м в прошлом году. Для сравнения: в 2006 году страна занимала 49-е место рейтинга.

Сегодня Россия, как следует из доклада ВЭФ, имеет практически идеальные показатели в образовании и медицине, в то время как по политическому критерию гендерного равенства она занимает лишь 122-е место в мире, в том числе по количеству женщин в парламенте – 112-е. Для сравнения: в 2006 году страна занимала 108-е место по политическим возможностям для женщин, при этом по количеству женщин в парламенте – 84-е. «В России никогда не было женщины на посту главы государства, мало женщин и среди министров (12,9%) и парламентариев (15,8%)», – замечают в ВЭФ.

Существенно за эти годы ухудшилась ситуация и по экономическим возможностям для женщин. Сегодня Россия занимает 32-е место в рейтинге по уровню экономического участия прекрасного пола. При этом в 2006 году страна занимала 22-е место по этому критерию. Так, почти в два раза страна провалилась по уровню участия мужчин и женщин в рабочей силе. Сегодня РФ по этому показателю занимает 59-е место, тогда как в 2006 году занимала 27-е. И это при том, что уровень участия граждан обоих полов на рынке труда в принципе увеличился. Для сравнения: сегодня работают почти 69% женщин и 80% мужчин, тогда как 2006-м трудилось 54% женщин и 68% мужчин.

Однако за эти годы Россия, по версии ВЭФ, улучшила показатели по равенству зарплат за аналогичную работу. Сейчас страна занимает 37-е место, тогда как в 2006-м занимала только 80-е. Между тем, продолжают исследователи, неравенство доходов по-прежнему сохраняется. В ВЭФ это объясняют большими сложностями для женщин занимать руководящие должности. «Женщины составляют 41,8% руководителей и старших должностных лиц и только 7% входят в совет директоров», – говорится в докладе.

Россиянка по-прежнему получает лишь 70% от средней «мужской» зарплаты, следовало из данных Росстата. Если в 2017 году средняя заработная плата мужчины составляла 45,5 тыс. руб. в месяц, то у женщины – всего 32,6 тыс. руб. И разрыв даже усиливается. Для сравнения: в 2013 году женщины получали в среднем 25,4 тыс. руб., мужчины – 31 тыс. Что примечательно, разрыв в заработных платах руководителей еще выше. Так, в 2017 году женщина-руководитель получала в среднем 60 тыс. руб., а мужчина – 88 тыс. То есть женщина на руководящей должности получает менее 68% от «мужской» заплаты.

В результате такого разрыва в доходах бедность в РФ зачастую имеет женское лицо, считают экономисты из PricewaterhouseCoopers (PwC). Так, в стране насчитывается 3–5 млн неполных семей, большую часть которых составляют одинокие матери, 27% таких семей живут за чертой бедности, говорят в PwC. Будучи молодыми специалистами, россиянки также чаще сталкиваются с отказом при приеме на работу, сообщают аналитики.

Среди безработных женщин всего 46%, однако они дольше мужчин не могут найти работу и чаще соглашаются на меньшую оплату труда, продолжают исследователи. Зарплатые амбиции россиянок чаще ниже мужских, соглашались в SuperJob. По их данным, в среднем женщины в своих резюме запрашивают зарплату на 6 тыс. меньше, чем мужчины, – и в результате в половине случаев готовы работать за зарплату ниже средней по рынку (см. «НГ» от 06.03.19).

Примечательно, что такое неравенство сохраняется при том, что уровень образования россиянок в среднем оказывается выше, чем у мужчин. «91% женщин посещают среднюю школу против 90,4% мужчин. 89% женщин поступают в вузы в сравнении с 75% мужчин. Кроме того, в стране почти столько же женщин – кандидатов наук, сколько и мужчин (64% против 66%)», – перечисляют в ВЭФ. Здоровье женщин также лучше: продолжительность их жизни почти на восемь лет больше, чем у мужчин, подчеркивают исследователи.

В целом же ситуация с гендерным неравенством в мире улучшается, считают в ВЭФ. Улучшение в основном произошло в результате роста числа женщин в политике. В мире в целом женщины сейчас занимают 25,2% мест в нижних палатах парламентов и 21,2% министерских должностей по сравнению с 24,1% и 19% в 2018 году. Тем не менее для преодоления полного гендерного разрыва в политике понадобится 95 лет.

Для того чтобы преодолеть экономическое неравенство мужчин и женщин, вообще понадобится 257 лет. При этом здесь разрыв даже увеличился. В 2018 году сообщалось, что экономическое неравенство полов будет преодолено за 200 лет. Подобная картина, как считают в ВЭФ, обусловлена рядом факторов: стабильное сохранение низкого уровня представительства женщин на руководящих должностях, медленный рост заработной платы, доступность рабочих мест и источников дохода. «Женщины больше представлены на позициях, которые сильнее всего пострадали из-за автоматизации. Кроме того, недостаточное количество женщин получают те профессии, где рост зарплат был наиболее выраженным. Как результат – женщины на работе слишком часто оказываются в категориях средних и низких зарплат, которые стоят на месте с тех пор, как 10 лет назад начался финансовый кризис», – говорится в отчете.

Что касается РФ, то в стране наблюдается парадоксальная ситуация. «С одной стороны, женщины в среднем более образованны, чем мужчины. Однако женщины достаточно редко занимают высокие административные должности» – говорит старший научный сотрудник РАНХиГС Марина Карцева.

Вице-президент по развитию компании «Крос» Ксения Трифонова напоминает, что с 2006 года на государственном уровне было предпринято много усилий для того, чтобы «вернуть женщин в семью» – к заботе о детях и муже. «Это и материнский капитал, и широкая пропагандистская работа в отношении семейных ценностей, которая начинается теперь еще в младших классах школы. Все это привело к еще более глубокому укоренению гендерных стереотипов, поэтому так часто женщины сталкиваются с пренебрежительным к себе отношением, принижением их достижений в работе, эффектом стеклянного потолка», – поясняет она.

«К сожалению, в России женщина – это все еще «украшение коллектива», «жена и заботливая мама». В этих ролях нет ничего плохого, но это во многом объясняет столь низкое место России в рейтинге ВЭФ: далеко не все женщины готовы идти наперекор общественному мнению и принятым нормам на пути своей самореализации», – резюмирует эксперт.

Я не думаю, что речь идет о провале возможностей для женщин, говорит замруководителя «Альпари» Наталья Мильчакова. «Просто Россия более консервативная страна в хорошем смысле слова, и большинство женщин видят свою роль в обществе как жены и матери, что не мешает им также заниматься и своим бизнесом», – подчеркивает она. 

«Что касается политического аспекта, то женщин во власти достаточно, но большая часть женщин сконцентрирована в муниципальных и региональных органах власти. Чем выше уровень властной структуры, тем меньше там женщин», - считает руководитель аналитического департамента AMarkets Артем Деев. У руля бизнес-структур женщин стало меньше просто потому, что и самого бизнеса в его общепринятом понимании осталось не так много, отмечает директор экспертной группы Veta Дмитрий Жарский.