Анастасия Башкатова
Фото pixabay.com
Только 2,5% работодателей готовы рассматривать соискателей старше 55 лет. К такому выводу пришли специалисты сервиса Работа.ру (входит в экосистему Сбербанка).
Как пояснили «НГ» в пресс-службе, опрос проводился в интерфейсе кабинета работодателей, которые с июня по начало сентября размещали вакансии на сервисе. Это 31 тыс. компаний из основных сфер деятельности.
Им было предложено ответить на вопрос, готовы ли они рассматривать кандидатов старше 55 лет. Про другие возрастные категории вопросы не задавались, так что о самом востребованном у работодателей возрасте информации нет.
Чаще всего о готовности нанимать кандидатов старше 55 лет говорили представители в сфере производства и/или агропрома (16,3%), а также торговли (14,7%); реже всего – в сфере страхования (0,3%).
Но есть и другие опросы, результаты которых выглядят более воодушевляющими. Как ранее сообщала «Российская газета» со ссылкой на опрос, проведенный онлайн-сервисом Squadrille среди 700 работодателей, 56% российских компаний лояльны к соискателям предпенсионного возраста и готовы принять их на работу.
Экспертное сообщество предлагает сделать пенсионный возраст в России индивидуальным, предоставив гражданам право выходить на пенсию раньше, чем установлено государством. В частности, соответствующее предложение сделал профессор НИУ ВШЭ Евгений Гонтмахер, сообщает ТАСС. Представители Минтруда, однако, указали на риски такой меры.
«Индивидуальный выход на пенсию для каждого – известная и популярная мера. В чем проблема? Проблема в бедности, конечно. Мы тоже можем дать право выйти на пенсию женщинам в 55 лет, а мужчинам в 60 лет с штрафными санкциями. Но тогда какой размер пенсии будет в России?» – пояснил директор департамента пенсионного обеспечения Минтруда Игнат Игнатьев.
комментарии(0)