Женщины попадают в зарплатные ямы гораздо чаще мужчин

Вовлеченность в низкооплачиваемую занятость, 2002–2016 годы, %. Источник: Высшая школа экономики

Хроническая бедность работающих – российский феномен, который сохраняется третий десяток лет. Почти каждый четвертый человек – низкооплачиваемый. Среди женщин этот показатель 30%. В группе риска по низким доходам, как правило,  граждане без специального образования, обладатели простых профессий, в возрасте старше 45 лет, а также проживающие в сельской местности. Вырваться из категории низкооплачиваемых россияне обычно уже не могут, считают эксперты по рынку труда из Высшей школы экономики (ВШЭ).

Молодые специалисты в России также «стартуют» с довольно низких ставок. Такие выводы делают в Сбербанке, проанализировав уровень зарплат работников в возрасте 21–25 лет. 

Так, в среднем зарплата молодого специалиста в стране за период с июля 2017-го по июнь 2018 года составила 22 тыс. руб. Средняя зарплата в России за этот же период – 41,4 тыс. руб. 21-летние специалисты получают в месяц 14,8 тыс. руб.

Региональные различия в зарплатах также высоки. «В Магаданской области и на Чукотке молодежь в возрасте до 25 лет получает 54 тыс. руб. в месяц. В Москве 21-летнему работнику платят 20 тыс. руб., 25-летнему – 40 тыс. руб.», – замечают в Сбербанке.

Существование на рынках труда значительного массива низкооплачиваемых рабочих мест является острой социальной проблемой, отмечают и исследователи из ВШЭ. «Такие рабочие места не только повышают риск бедности в настоящем для тех, кто их занимает, но могут увеличивать для них также риски бедности и незанятости в будущем», – замечают авторы исследования «Низкооплачиваемые рабочие места на российском рынке труда», экономисты Ростислав Капелюшников, Владимир Гимпельсон и Анна Шарунина.

При этом проблема низкой оплаты труда остается довольно актуальной для России, подчеркивают авторы работы. «Россия отличается высоким уровнем дифференциации заработной платы. И связано это не только с существованием узкой группы получателей сверхвысоких заработков – весомый «вклад» в неравенство по заработной плате вносит и многочисленная группа получателей низких и сверхнизких трудовых доходов», – обращают внимание они, подчеркивая, что дополнительный вклад в это неравенство вносят и низкие уровни минимального размера оплаты труда (МРОТ) и пособий по безработице. Кроме того, доля получающих низкую оплату в российской экономике не только велика, но для большинства работников это состояние является хроническим. То есть, попав в состояние низкооплачиваемости, работник может застрять там надолго, уточняют эксперты.

Экономисты в качестве критериев для отделения низкооплачиваемых рабочих мест от условно высокооплачиваемых мест используют показатели медианной часовой ставки заработной платы и медианной месячной ставки заработной платы. Они подчеркивают, что наиболее популярной чертой отсечения низкооплачиваемых работников являются те, кто получает хотя бы две трети от медианной часовой или месячной зарплаты. Все работники с меньшей оплатой считаются низкооплачиваемыми, поясняют эксперты.

Само исследование ВШЭ базировалось на опросе россиян в возрасте от 25 до 64 лет. «Доля женщин в выборке составляет примерно половину, а средний возраст индивидов – 42,4 года. Чуть более 10% проживают в Москве и Санкт-Петербурге, чуть менее трети – в региональных столицах, и примерно треть – в городах, тогда как оставшиеся 32% в поселках, селах и т.д. Что касается образования, то более четверти индивидов имеют высшее образование, и еще четверть – среднее профессиональное», – перечисляют критерии выборки авторы доклада. Квалификацию опрошенных работников исследователи также поделили на три крупные группы: беловоротничковые квалифицированные работники, квалифицированные синие воротнички и работники низкой квалификации. Кроме того, основная часть респондентов (88,4%) трудится 36 и более часов в неделю при средней продолжительности рабочей недели 43,6 часа. В итоге выборка включает около 141 тыс. наблюдений за весь период исследования, подчеркивают экономисты.

Средняя месячная заработная плата (за весь рассматриваемый период) составила около 14 500 руб., а средняя часовая ставка равнялась примерно 76 руб., замечают они. При этом для 2016 года две трети медианной месячной заработной платы составили 13,8 тыс. руб., говорится в исследовании.

И, как следует из анализа специалистов, доля таких низкооплачиваемых работников в России фактически мало меняется с течением времени. Так, согласно полученным исследователями оценкам, доля низкооплачиваемых работников составляла около 30% в начале 2002 года, к 2016 году снизившись лишь до 25%.

Что примечательно, в группе низкооплачиваемых работников заметно больше женщин. К примеру, на сегодняшний день среди них фактически треть можно отнести к этой группе. Заметим, в 2002 году ситуация была даже хуже – тогда низкооплачиваемыми считались 35%. Среди мужчин ситуация лучше: сегодня менее 20% можно отнести к малодоходной группе. В начале 2000-х их было чуть больше 20%. Кроме того, замечают исследователи, для низкодоходных групп в больше степени характерны низкий уровень образования, неквалифицированный род занятий и проживание в сельской местности.

При этом у населения существует определенная «терпимость» к низкооплачиваемым рабочим местам, что часто критикуется, обращают внимание исследователи. «Именно она способствует поддержанию высокой занятости и низкой безработицы в рамках того, что получило название «российская модель рынка труда», – подчеркивают авторы доклада. «В этом смысле существование таких рабочих мест является неотъемлемой частью механизма функционирования российского рынка труда, и административная борьба с ними в лоб с высокой вероятностью привела бы лишь к сокращению занятости и росту безработицы», – поясняют они.

Тема сохранения высокой доли низкооплачиваемых работников в России довольно устойчивая, соглашается старший аналитик компании «Альпари» Анна Бодрова. «С одной стороны, это та категория людей, которая ценит само наличие рабочего места и воспринимает его как гарантию определенной стабильности, пусть в ущерб своему доходу. С другой – у широкого ряда населения нет реальной возможности изменить свое положение», – напоминает она.

Причина невысоких заработных плат в России – низкая производительность труда, уверены эксперты «НГ». «У нас не хватает высокопроизводительных, а значит, высокооплачиваемых рабочих мест (ВПРМ) на всей территории страны», – замечает вице-президент «Деловой России» Анастасия Алехнович. «Рабочие места с высокой производительностью характерны для современных, модернизированных предприятий. Чем более современным является предприятие, тем выше добавленная стоимость, приходящаяся на каждого его работника, и, как правило, тем выше уровень оплаты труда», – обращает внимание она.

Россия, равно как и в прошлом СССР, традиционно отстает от развитых стран по уровню производительности труда, продолжает аналитик компании «Финам» Алексей Коренев. «Низкий уровень диверсификации производства, зависимость от экспорта сырья, изношенность оборудования, большое количество моногородов, где население находится в зависимости от того, как обстоят дела на градообразующем предприятии, – все это приводит к тому, что в отдельных отраслях довольно высокие зарплаты, в то время как на большинстве производств труженики получают мизерные оклады», – сетует он.

При этом причинами возникновения, сохранения и даже усугубления такой ситуации, по мнению директора экспертной группы Veta Дмитрия Жарского, являются низкий уровень влияния частного сектора на формирование предложения на рынке труда и превалирование государства в большинстве сфер экономики. «Государство с учетом рабочих мест, создаваемых госкорпорациями, госкомпаниями, обществами с участием государства в капитале, обеспечивает работой свыше 80% населения в нашей стране. И именно оно задает как вектор развития спроса на рабочую силу, так и среднее значение по уровню дохода для каждой позиции, от уборщицы до гендиректора крупной корпорации», – полагает он.