Выпускники вузов за длинным рублем не гонятся

Молодые специалисты востребованы на рынке труда. Фото Александра Шалгина (НГ-фото)

Молодые специалисты, которые не имеют опыта работы, как выясняется, весьма не требовательны к размеру зарплат при первичном трудоустройстве. В частности, исследование портала Career.ru показало, что в столице выпускники вузов готовы трудиться за 27 тыс. руб. в месяц, а в регионах – всего за 19 тыс. руб. И это при том, что средняя зарплата в Москве сегодня около 60 тыс. руб., а в России 30 тыс. руб. Впрочем, для вчерашних студентов принципиальное значение имеет сама возможность начать карьеру, чтобы на старте получить практический опыт, тем самым резко повысив свою капитализацию на рынке труда.

Портал для молодых специалистов Career.ru провел опрос и выяснил, какую зарплату согласны получать на первом месте работы нынешние выпускники вузов. Оказалось, что молодые москвичи и питерцы рассчитывают в среднем на 27 тыс. руб. в месяц, а жители регионов ценят себя еще ниже и готовы работать первое время за 19 тыс. руб. При этом для большинства вчерашних студентов размер зарплаты важнее сферы деятельности, профильности и престижности компании. Зато спустя один-два года профессиональной деятельности, то есть приобретя необходимый опыт и навыки, они ожидают роста зарплаты приблизительно на 80%.

Наряду с окладом выпускников интересуют возможные перспективы карьерного роста. Не менее важным критерием половина респондентов считает законность трудоустройства (оформление по Трудовому кодексу и белая зарплата). Наличие социального пакета (бесплатные обеды, медстрахование и т.д.), как и территориальная близость работы от места жительства, имеют значение для каждого третьего молодого специалиста. Лидерство же компании на рынке и ее международный статус играют важную роль лишь для каждого десятого. Причем это, как правило, выпускники, планирующие работать по специальности. Более 70% опрошенных признались, что перед устройством на первое место работы их одолевают различного рода страхи. Чаще неопытные специалисты опасаются, что они не справятся с обязанностями, разочаруются в выбранной профессии, не будет перспектив для карьерного роста. Многих пугает необходимость вхождения в новый коллектив.

Эксперты считают результаты опроса вчерашних студентов, ставших сегодня дипломированными инженерами, юристами или врачами, закономерными. Их не удивляют столь скромные зарплатные требования молодежи, приоритетом для которой после вуза имеет успешный старт. За пару лет они рассчитывают хорошо зарекомендовать себя, набраться практического опыта, чтобы иметь основания просить у работодателя прибавки. При этом есть компании, заинтересованные в привлечении именно молодых специалистов. «Мы охотно берем на работу вчерашних студентов. Они, как правило, мотивированы к дальнейшей учебе и нацелены на профессиональный рост, держатся за свои рабочие места», – говорит управляющий директор НПО «Октопус» Мария Гиносян. По ее словам, в начале карьеры и оплата труда соответствующая – на «начальном уровне» – в среднем 25–35 тыс. руб.

Следует сказать, что в Москве сейчас средняя зарплата составляет около 60 тыс. руб., в России этот показатель достигает 30 тыс. руб. Но большинство соискателей такое положение вещей устраивает. Нужно понимать, что работодатель платит высокие оклады за знания и опыт. Выпускника вуза рискованно сразу брать на высокую ставку. В конце концов дешевле взять студента-старшекурсника и подготовить из него высококлассного специалиста, увеличивая ему зарплату по мере профессионального роста, уверена Гиносян.

Руководитель отдела аналитики рекрутингового портала Superjob.ru Валерия Чернецова утверждает, что на сегодняшний день среди компаний есть определенная конкуренция в борьбе за привлечение молодых специалистов. «Ситуация на рынке труда такова, что работодателю становится все труднее подбирать персонал (в первую очередь демографическая проблема). Поэтому компании готовы рассматривать и свежеиспеченных выпускников вузов, только что вышедших на рынок труда, а также и студентов старших курсов. Растет и число российских компаний, готовых принять на работу молодых соискателей без опыта», – говорит она.

По данным Superjob.ru, до 70% российских компаний принимают на работу молодых специалистов без опыта, если те демонстрируют потенциал, искреннее желание работать и адекватные зарплатные ожидания. Работодатели исходят из того, что проще воспитать хорошего специалиста, чем искать готового. «Выпускникам без опыта чаще рады крупные компании, в штате которых работают более 5 тыс. сотрудников. Очевидно, что в таких организациях существуют более благоприятные условия для обучения и взращивания профессионалов из вчерашних студентов. Зарплаты молодых специалистов в среднем на 30% ниже, нежели среднерыночные зарплаты сотрудников с опытом работы от двух-трех лет», – отметила Чернецова.

Директор по персоналу логистической компании «Молком» Ирина Коломацкая, считает, что применительно к их предприятию можно говорить о положительном опыте трудоустройства выпускников профильных вузов. «Наличие опыта работы у кандидата, так же как и наличие диплома о высшем образовании, не всегда является основополагающим фактором для принятия решения о приеме на работу», – отметила она. По ее словам, зарплатные ожидания новичков зачастую оказываются значительно выше ожиданий кандидатов с опытом работы. «Эта тенденция с каждым годом усиливается. Частично это объясняется кадровым голодом, частично – оторванностью выпускников от реалий рынка, в том числе трудового», – говорит Коломацкая.

Завышенные требования выпускников вузов к зарплате подтвердил «НГ» и исполнительный директор компании «Хино Моторс Сэйлс» Юрий Зорин. Для старта зарплата на уровне 30 тыс. руб. считается оптимальной на рынке труда. На прибавку новичок может рассчитывать не ранее чем через полгода при условии, что он хорошо себя зарекомендовал. «Молодые специалисты, безусловно, интересны работодателю как «молодая кровь» и свежий взгляд на бизнес-процессы. Они позиционируются на рынке труда как «пластилин» – гибкий материал, из которого можно воспитать и взрастить профессионала», – полагает он. Этот подход себя оправдывает – сейчас в компании, в том числе на руководящих должностях, работают сотрудники, которые когда-то пришли со студенческой скамьи.