Топ-менеджеров сманивают длинным рублем

Высокие заработки остаются мечтой для большинства россиян.
Фото Арсения Нисходимова (НГ-фото)

Россияне уже умеют хорошо зарабатывать, но все еще не научились работать. Производительность труда даже на производствах, где технологии не уступают современным стандартам, в два раза ниже, чем в странах ЕС. Впрочем, это не препятствует перманентному росту зарплат в отечественной экономике. По оценкам экспертов, оплата труда повышается в примерно на 10% в год. И некоторые российские компании платят руководящим сотрудникам значительно больше, чем иностранные, работающие в нашей стране. Такие выводы об отечественных зарплатах сделали иностранные бизнесмены, которые постоянно работают в России.

Вчера Ассоциация европейского бизнеса (АЕБ) представила общий обзор рынка заработных плат в России. Исследования по разным отраслям экономики провели аналитики PricewaterhouseCoopers (PwC), Ernst and Young, Towers Watson и Human Capital Solutions. Представитель PwC Николай Романов проанализировал ситуацию в финансовом секторе. Последние годы здесь идет более чем десятипроцентный рост зарплат. И текущий год не станет исключением. У топ-менеджеров банков в прошлом году зарплата выросла на 17%, в этом году – примерно на 11%.

Серьезным подспорьем к зарплатам для банковских работников были и остаются бонусы. В 2011 году 97% кредитных организаций выплачивали поощрения сотрудникам, но в этом году размеры бонусов уменьшились. Российские банки и иностранные, работающие в РФ, конкурируют между собой по уровню зарплат. Из года в год уровень доходов банковских клерков выравнивается. Неизменной остается лишь разница в оплате высшего персонала. В российских банках «топы» зарабатывают больше, чем их коллеги в иностранных. А остальные специалисты получают практически одинаково. Этим фактом и объясняется отток руководителей из иностранных банков в российские.

На 2013 год Романов прогнозирует рост зарплат в банковском секторе в среднем на 10%. Спрос на кадры ожидается высокий, поскольку многие иностранные банки планируют расширять свое присутствие в России. Ради привлечения квалифицированных сотрудников они намерены осуществить переход на новую систему: заработную плату повышать, а бонусы сокращать.

Нефтегазовый сектор по темпам роста зарплат с 2011 года потерял лидерство, такую закономерность выявила партнер Ernst and Young Екатерина Ухова. Всего на 6% у повысилась оплата труда у топ-менеджеров. У остальных сотрудников компаний зарплаты повысились на 7–8%. Впрочем, в регионах картина сильно различается. В компаниях, разрабатывающих месторождения в Восточной Сибири и на Сахалине, зарплаты в этом году демонстрируют не менее чем десятипроцентный рост. Помимо «живых» денег сотрудникам нефтегазовых компаний предоставляют солидный социальный пакет, включающий санаторно-курортное лечение, корпоративные пенсионные программы, оформление медстраховок, в том числе и на членов семей.

Примерно четверть компаний помогают сотрудникам в приобретении жилья по ипотеке. Еще одна расходная статья – оплата обучения сотрудников. Эти расходы в энергокомпаниях в три раза выше, чем в среднем по экономике. Как и в банковском секторе, в нефтегазовом присутствует национальный колорит в системе оплаты труда. Так, руководство российских компаний, как правило, зарабатывает больше, чем руководство иностранных на аналогичных позициях. Однако с оплатой труда простых специалистов картина прямо противоположная: работать в иностранных компаниях им выгоднее, чем в российских.

Консультант Tower Watson Анна Бабушкина проанализировала зарплаты в индустриальных компаниях. Она оценивает их рост в 2012 году на уровне 10%, а на 2013 год прогнозирует рост в 9%. В этом году 93% компаний пересмотрели в сторону повышения свои зарплатные программы. На будущий год такие планы есть у 97% компаний. Помимо этого сотрудники имеют право на различного рода дотации – от компенсаций расходов на автомобиль и питание до оплаты мобильной связи и посещения спортивных клубов. На первом месте по популярности находится медстраховка – ее оформляют около 98% обследованных компаний. На втором месте по популярности мобильная связь – ее оплачивают 97% компаний. На третьем месте – оплата автотранспорта, которая практикуется у 84% обследованных компаний.

Абсолютные цифры по росту зарплат докладчики не привели. Между тем они представляют определенный интерес. Например, зарплаты одних из самых востребованных сегодня на рынке IT-специалистов в банках начинаются с 40 тыс. руб., а у руководителей IT-проектов могут достигать 200–250 тыс. руб. В крупных финансовых компаниях IT-директор может получать и по 650 тыс. руб. в месяц. При этом, по данным Росстата, среднемесячная номинально начисленная зарплата россиян в сентябре составила около 26,5 тыс. руб.