Столичный зарплатный бум обеспечили топ-менеджеры

Провинциалам остается лишь мечтать о московском уровне доходов.
Фото РИА Новости

Средний уровень зарплат в столице впервые превысил 40 тыс. руб. в месяц, достигнув по итогам января–мая текущего года отметки почти в 41 тыс. руб. Эксперты уверены, что основной вклад в столичный зарплатный бум традиционно вносят менеджеры головных офисов крупнейших компаний страны. Поэтому столичные зарплаты в два, а то и три раза превышают региональные. При этом даже в Москве некоторые работники получают гроши, на которые при столичных ценах достойный уровень жизни обеспечить невозможно.

Опрос, проведенный «НГ» среди специалистов и работодателей, показал, что рост зарплат характерен не только для Москвы, но и для других регионов страны. Это общая тенденция, которая проявляется во многих отраслях экономики. Директор региональной программы Независимого института социальной политики Наталья Зубаревич напоминает, что, по статистике, зарплаты растут во всей стране давно, они падали в России только в острой фазе кризиса.

Ответ на вопрос, что именно повлияло на рост зарплат в столице, пока остается неясным. Как пояснили вчера «НГ» в Мосгорстате, рост зарплат по сравнению с аналогичным периодом прошлого года составил 13%. Столичное статистическое ведомство собирает данные на основании отчетности московских предприятий и организаций. Разбивкой зарплат по профессиям и должностям оно не располагает. Поэтому о том, какие профессии внесли основной вклад в столичный рост зарплат, в Мосгорстате не знают.

По словам экспертов, все же есть такие категории работников, которые сегодня выделяются на общем фоне и являются практически локомотивами нынешнего бума. «Общий рост зарплат был обеспечен специалистами среднего звена до руководителя отдела», – говорит руководитель службы персонала банка «АБ Финанс» Наталья Бунькова. «Наиболее активно растут зарплаты в сфере IT и информационных технологий, банковской сфере, нефтегазовой отрасли, – перечисляет «богатые» сферы эксперт департамента оценки компании «2К Аудит – Деловые консультации/Morison International» Ирина Воробьева. – Также в Москве расположены головные офисы крупнейших компаний страны, и зарплата даже рядовых сотрудников в них достаточно высока». Темпы же роста зарплат сидящих в столице топ-менеджеров у нас одни из самых высоких в мире, добавляет эксперт. Что уж говорить об их сравнении с региональными.

Москва почти не отличается от других регионов динамикой показателей. Для сравнения: в целом по стране номинальные зарплаты за первое полугодие 2011 года выросли по сравнению с аналогичным периодом 2010 года на 12,2%. Но столица, бесспорно, выгодно отличается от большинства регионов уровнем доходов. Исключение составляют только нефте- и газодобывающие регионы – Ямало-Ненецкий и Ханты-Мансийский автономные округа. Для сравнения: в целом по России среднемесячная начисленная зарплата составляет сейчас 24,6 тыс. руб.

С одной стороны, как замечает председатель правления Ассоциации распространителей печатной продукции (АРПП) Александр Оськин, даже в Москве некоторые работники имеют крайне низкие зарплаты – например, столичные киоскеры или почтальоны получают 15–18 тыс. руб. в месяц. При высоких московских ценах такие зарплаты назвать достойными очень трудно. С другой стороны, даже такой уровень зарплат оказывается порой выше, чем у представителей этих же профессий в остальных регионах. Разница может достигать двух-трех раз, говорит Оськин. «Регионы по средней величине заработной платы заметно отстают от Москвы. На втором месте идет Санкт-Петербург, но даже там средняя зарплата не составляет 80% от московской. В большинстве регионов Центральной России и на юге средняя зарплата не превышает 50% московского уровня, – продолжает Воробьева. – Но надо понимать, что уровень московских доходов во многом объясняется дороговизной жизни в столице. В регионе можно получать зарплату ниже, но жить не хуже, чем в столице, за счет более дешевых услуг, транспорта и т.д.».

Рост номинальной зарплаты вовсе не свидетельствует о том, что доходы населения выросли, замечает аналитик группы «Развитие» Сергей Шандыбин. По Росстату, при номинальном росте зарплат на 12,2% год к году реальные доходы населения из-за инфляции упали на 1,4%. «Правильнее говорить не о различии в росте доходов между регионами, а о разной скорости затягивания поясов», – считает аналитик.

При этом Шандыбин добавляет: казалось бы, высокие зарплаты в столице приводят к оттоку востребованных специалистов из регионов. Однако в самой Москве число вакансий ограничено. И не каждый кандидат сможет их заполучить. «Самый яркий пример – ситуация в сфере образования. Доходы школьных учителей в Москве на порядок выше, чем в глубинке, и, казалось бы, молодежь и лучшие специалисты должны стремиться в Москву. Но реально этой возможностью могут воспользоваться немногие региональные педагоги, учитывая колоссальную численность профессии. В итоге десятикратный разрыв в зарплатах сохраняется много лет», – поясняет Шандыбин.

Поэтому надежда оптимистов на то, что рост зарплат в Москве может подтолкнуть и регионы к поднятию этой планки с целью удержать на месте своих лучших специалистов, не всегда оправдан. Большинству специалистов и так некуда уезжать. Хотя есть и обратные – позитивные – примеры: крупная компания может открыть филиал в регионе и обеспечить сотрудникам хорошую даже по московским меркам оплату труда.

Резюмируя, эксперты сообщили, что зарплаты в целом по стране продолжат расти – по крайней мере в номинальном выражении. Но далеко не все сотрудники ощутят этот рост лично на себе. По словам директора по России кадрового холдинга АНКОР Сергея Гадецкого, трудно рассчитывать в этом году на значительное повышение дохода в малом и среднем бизнесе, который чувствует серьезное напряжение из-за роста налоговых ставок. «Низкая производительность труда в России тормозит развитие экономики, а значит, объективных причин для значительного массового роста зарплат пока нет», – добавляет он.

Интересная посткризисная особенность рынка труда: сейчас работодатели, как никогда, избирательно подходят к вопросам наращивания своих расходов на оплату труда сотрудников. Они стремятся поднимать зарплату только тем специалистам, которые постоянно повышают свою эффективность. Если же сотрудник не может похвастаться героизмом трудоголика, то ему скорее всего зарплату не увеличат.