Владимир Бойков Низкий рейтинг массового доверия парламенту обусловлен многими обстоятельствами и, как представляется, не в последнюю очередь его подчиненным положением в системе властных отношений. На этом фоне одной из главных проблем видится то, насколько законодатели в своей деятельности ратуют о соблюдении коренных прав и интересов граждан. Причем так или иначе коренные права и интересы концентрируются в понятии «труд», которое оказалось на периферии законотворческих интересов российского парламента. Попутно отметим, что труд – не только источник общественного богатства и индивидуального достатка. Он составляет фундамент общественного устройства, является важнейшим средством самовыражения и самоутверждения личности, служит мерой оценки общественного престижа человека и т.д. Об этом, в частности, говорил Владимир Путин на прошедшей недавно в Ростове-на-Дону конференции Общероссийского народного фронта.
Сегодня приходится констатировать, что труд огромной массы работников в нашей стране оказался в положении бросового товара. В этом главная причина деградации экономики. Экономия предпринимателей на оплате труда занятых по найму, навязывание потребителям произвольных цен и тарифов в целях повышения доходности бизнеса при фактически безучастном отношении к этой проблеме законодательных органов государственной власти привели к тому, что доля зарплаты наемных работников составляет только около трети стоимости произведенной ими продукции.
Люди утрачивают интерес к производительному труду. Например, за небольшой период времени в машиностроении нашей страны утрачено более 7 млн. рабочих мест. Но появился многомиллионный корпус работников охраны, содержание работы которых вызывает только усмешку. Нередко здоровые, образованные, профессионально подготовленные люди зачастую за бесценок вынуждены выполнять малопочтенную работу. Кроме того, чтобы как-то поправить свое плачевное положение, многие люди ищут возможности для дополнительной занятости на теневом рынке труда.
В этих условиях многие трудоспособные граждане зачастую не имеют стимула повышать уровень деловой квалификации. Они смиряются с процессом люмпенизации, держатся за рабочее место лишь в силу неустойчивого положения на рынке труда. Об устойчивой утрате стимулов труда красноречиво свидетельствуют результаты опросов, представленные в таблице 1, согласно которым каждый второй работник не видит связи между своей трудовой отдачей и зарплатой как источником к существованию.
Сложившееся положение в сфере социально-трудовых отношений накладывает печать на образ жизни, на всю совокупность личностных качеств людей. Их жизненный успех все чаще определяется способностью изворачиваться и лукавить. На этот счет представляют интерес данные таблицы 2, согласно которым обладание деньгами и доступ к власти стали самоценностью, главными критериями общественного и личного престижа.
Имеет ли Госдума возможность законодательно попытаться изменить ситуацию – в частности, обременить бизнес тем, чтобы заработная плата работникам выплачивалась как адекватное материальное поощрение за результаты труда, а не как подачка? Если нет, то лучшей жизни ждать не приходится. И звание Герой Труда проблему не решит.
| Таблица 1 Суждения работников о зависимости получаемой ими зарплаты от уровня их трудовой активности (в %) | |||||
| Варианты ответов на вопрос «Если вы будете работать с большей отдачей сил, ваш заработок увеличится?» | 1990 год | 2001 год | 2003 год | 2004 год | 2012 год |
| Значительно увеличится | 6,0 | 7,3 | 7,7 | 10,4 | 17,4 |
| Немного увеличится | 26,1 | 23,2 | 18,8 | 28,5 | 24,1 |
| Не изменится | 67,9 | 65,3 | 62,7 | 55,4 | 51,7 |
| Затруднились ответить | – | 4,2 | 10,8 | 5,7 | 6,8 |
| Варианты ответов на вопрос «Если вы будете работать с меньшей отдачей сил, ваш заработок уменьшится?» |
|
|
|
|
|
| Значительно уменьшится | 26,0 | 16,8 | 14,0 | 20,2 | 20,1 |
| Немного уменьшится | 28,1 | 22,0 | 20,5 | 23,8 | 23,5 |
| Не изменится | 45,9 | 54,3 | 50,4 | 46,0 | 44,4 |
| Затруднились ответить | – | 6,9 | 15,1 | 10,0 | 24,0 |
| Таблица 2 Оценки факторов обеспечения социального положения и престижа человека в обществе (в %) | |||||
| Факторы | 1987 год | 2003 год | 2006 год | 2009 год | 2012 год |
| Владение деньгами, материальными ценностями | 35,8 | 45,6 | 50,7 | 51,5 | 52,8 |
| Обладание властью или доступ к ней | – | 38,1 | 35,4 | 36,3 | 35,1 |
| Авторитет, определяемый служебным положением | – | 21,2 | 21,0 | 25,9 | 34,6 |
| Личные качества людей (привлекательность, ум, сила и др.) | 58,5 | 16,0 | 18,2 | 22,0 | 26,3 |
Дарья Гармоненко