Обаме не нужен руководитель компании

KESHAV/THE HINDU-NEW DELHI,INDIA/ CARTOONARTS INTERNATIONAL/ THE NEW YORK TIMES SYNDICATE

СМИ много спекулировали в последнее время о том, может и должен ли президент Обама назначить бывшего руководителя компании на пост директора Национального экономического совета на смену Лоуренсу Саммерсу. Саммерс заявил в конце сентября, что оставит пост в конце года.

Сейчас, очевидно, президенту Обаме следует просто выбрать кого-то, кто способен хорошо работать в качестве его главного экономического советника. Забудьте про имидж или сигнал, который якобы могло послать данное назначение: в США это важно только для 600 человек, и большинству из них платят, чтобы они интересовались подобными вопросами.

Можно ли считать успешную работу в качестве руководителя компании хорошей характеристикой для трудоустройства на должность советника Обамы? Ответ отрицательный.

С одной стороны, предполагается, что директор экономического совета будет играть роль координатора и честного оценщика различных взглядов, а не человека, принимающего окончательное решение (во всяком случае, это не должно быть его первостепенной задачей). Одно из наиболее часто звучавших критических замечаний в адрес Саммерса касалось того, что он якобы не очень-то позволял другим высказывать их мнения. Руководителям компаний платят за другое: их работа заключается в том, чтобы принимать решения, а не резюмировать аргументы других людей.

Помимо этого сама идея, что директора компаний лучше разбираются в потребностях экономики, ошибочна.

В 1996 году я написал статью под заголовком «Страна – это вам не компания» для Harvard Business Review. Ее суть заключалась в том, что экономическая политика требует мышления, кардинально отличающегося от того, что необходимо для формулирования стратегии фирмы. Компании – это открытые системы, продающие подавляющее большинство своей продукции остальным людям; компании способны привлекать ресурсы извне, в основном на свое усмотрение. Страны же – даже маленькие государства – главным образом сбывают продукцию внутри себя и должны максимально использовать свои трудовые ресурсы, землю и капитал.

Кроме того, компании, даже если у них относительно децентрализованное управление, – это организации с выстроенной вертикалью: люди делают там то, что им говорят.

Рыночные экономики являются открытыми для всех. Политика в них может использоваться для осуществления перемен, в основном за счет стимулов, побуждающих к каким-то действиям. (Это справедливо и для денежной политики и бюджетного стимулирования.)

Я не сомневаюсь, что действительно умный руководитель мог бы в достаточной степени владеть экономикой, чтобы работать советником Обамы. Но это было бы по силам и по-настоящему умному инженеру или сообразительному поэту-песеннику.

Опыта работы в качестве руководителя компании недостаточно для того, чтобы быть готовым управлять экономикой.

И я не являюсь хорошим кандидатом.

Отложим в сторону тот факт, что я уже сейчас очень неплохо могу влиять на общественную дискуссию. Пост директора экономического совета предусматривает ряд административных обязанностей, а также, очевидно, требует определенных бюрократических навыков.

К сожалению, у меня таковых нет.

КОММЕНТАРИИ ЧИТАТЕЛЕЙ С САЙТА NYTIMES.COM

Трудное решение в трудные времена

Он скорее изменял обязанности так, чтобы они лучше соответствовали талантам сотрудника, и его компании достигали уровня безубыточности. Он верил в то, что нужно повышать уровень жизни людей, что их рабочие места не следует выводить за рубеж. Мне после его смерти осталось не слишком богатое наследство, но это ничего. Зато сотни доброжелателей пришли на его похороны.

Я был бы не прочь, чтобы подобный директор консультировал президента.

– W.S., Сан-Франциско

Руководители компаний так вывернули американский капитализм, что он теперь не имеет ничего общего с первоначальной концепцией капитализма. И, судя по беспомощности правительства, подъему деловой олигархии и обнищанию среднего класса, Америка, кажется, меняется в сторону корпоративного социализма, который окажется столь же неэффективным, как советский социализм. И вспомните: советский социализм согнулся под тяжестью собственной неэффективности, а не потому, что люди захотели изменить систему.

– В., Париж

Думаю, мы оказались в исторической точке, где экономическое процветание напрямую связано с объемом экспорта, который способна обеспечить страна. Это что-то вроде постколониальной эры конкурентного преимущества, когда экспорт превыше всего.

– А., Греция

Г-н Кругман, если вы не хотите стать боссом, так подумайте над тем, не войти ли вам в команду.

– S., ФРГ

Г-н Кругман, вы правы, что сейчас не время для того, чтобы директор компании действовал по своему усмотрению в Национальном экономическом совете. На кону миллионы людей с их зарплатами, не говоря уже о доверии к администрации Обамы.

Я бы попросил вас рассмотреть возможность сотрудничества в экономическом совете с экономистом Джозефом Стиглицем, чтобы выправить ситуацию. Нам нужны серьезные кейнсианцы, которые разбираются в экономике, социальной и нравственной динамике спада.

– Viswa Ghosh, Япония