Ольга Соловьева
Фото Reuters
На каждого безработного в России приходится почти полторы вакансии. Об этом сообщил вчера замруководителя Роструда Максим Паршин. В список вакансий он включил все объявления из государственного портала «Работа в России». Однако на самом деле далеко не все записи на этом портале можно назвать реальными вакансиями. Ведь чиновники часто предлагают гражданам довольно тяжелый и ответственный труд всего за 5–6 тыс. руб. в месяц, что очевидно ниже прожиточного минимума. Но даже на такие липовые вакансии во многих регионах приходится по двое-трое официально зарегистрированных безработных. Поэтому руководство Роструда призывает граждан в поисках работы смело переезжать в какой-нибудь другой регион страны.
«В среднем по РФ на одного безработного приходится 1,3 вакансии», – сообщил вчера чиновник. При этом по отдельным регионам РФ этот разрыв оказывается еще более весомым, рапортуют в Роструде. «Например, в Сахалинской области на одного безработного приходится 14 вакансий», – говорит Паршин. В то же время в отдельных субъектах РФ наблюдается и противоположная динамика. Например, в Республике Тыва на одну вакансию приходится три безработных.
Свою статистику Роструд основывает на данных запущенного в июле этого года портала «Работа в России» (trudvsem.ru). Портал, созданный по поручению премьера Дмитрия Медведева, поясняют в ведомстве, аккумулирует информацию от органов службы занятости, работодателей, кадровых агентств, а также соискателей вакансий. Ранее Дмитрий Медведев подчеркивал, что создание такой электронной базы вакансий позволит собрать наиболее полную информацию о предлагаемой работе и кандидатах. Подобные услуги существуют и сейчас, отмечал премьер, однако они очень часто носят несистемный характер и «точно не пронизывают всю страну». «Далеко не всегда данные, которые содержатся в таких реестрах на таких сайтах, подтверждаются на практике», – подчеркивал Медведев. Очевидно, в правительстве надеются, что новый портал будет располагать более достоверными данными.
На данный момент портал содержит в себе информацию по более чем 1,3 млн свободных рабочих мест во всех регионах страны. «Это объективно одна из крупнейших баз вакансий в стране, которая дает возможность оценивать ситуацию на российском рынке труда в целом», – считают в Роструде.
Отметим, на такие массовые рабочие профессии, как плотник, штукатур, арматурщик, бетонщик, каменщик, маляр, монтажник, приходится не менее 20% всех вакансий портала. Так, по итогам августа, в базе оказалось 27 тыс. вакансий каменщиков, 25 тыс. вакансий бетонщиков и около 20 тыс. вакансий плотников. Каменщики не единственные, кто сейчас востребован на рынке труда. Так, на сферу здравоохранения по итогам месяца пришлось более 100 тыс. рабочих мест.
В то же время, замечает Паршин, граждане РФ не спешат переезжать в регионы Сибири и Дальнего Востока, испытывающие наибольший дефицит рабочих рук. По его словам, только 28% соискателей, разместивших свои резюме на портале «Работа в России», сообщили о готовности переехать в другой регион. «Больше всего соискатели стремятся в Москву, Санкт-Петербург, Краснодарский край, Крым и Ханты-Мансийский автономный округ. В эти регионы готовы переехать 20% разместивших резюме, что не совпадает с перечнем регионов, испытывающих наибольшие проблемы с нехваткой рабочих рук: в основном это регионы Дальнего Востока и Сибири», – говорит чиновник.
И для того чтобы избежать диспропорций между существующими вакансиями и соискателями в разных регионах РФ, в Роструде призывают россиян к более активной внутренней миграции. Так, по данным ведомства на сегодняшний день более 170 тыс. предложений о трудоустройстве, размещенных на портале, предусматривают предоставление переезжающим жилья со стороны работодателя.
В целом же ресурс трудно назвать популярным среди потенциальных работников. Так, на сегодняшний день на портале размещено менее 20 тыс. резюме. Остаются вопросы и к публикуемым на портале так называемым вакансиям. Например, на работу в Нижегородскую область приглашают каменщика с более чем скромной зарплатой – 5950 руб. в месяц. Не менее привлекательна, например, вакансия на должность медсестры в Республике Тыва – с зарплатой 4692 руб. в месяц. Подобные вакансии смело можно назвать липовыми, поскольку вряд ли найдутся желающие заняться тяжелой и ответственной работой, получая при этом зарплату ниже прожиточного минимума. Напомним, что по итогам первого квартала 2015 года он превысил в России 9 тыс. руб. А по данным опросов ВЦИОМа, россияне считают приемлемым ежемесячный душевой доход в 23 тыс. руб.
Таким образом, липовые вакансии могут сохраняться в государственной базе данных сколь угодно долго, что позволяет чиновникам рассуждать о благополучии на рынке труда.
Ситуацию на рынке труда не стоит диагностировать только с помощью простой арифметики, напоминают эксперты «НГ». «В противном случае у нас получится пресловутая «средняя температура по больнице», – считает региональный директор Kelly Services Роман Шикин. Существует много факторов, препятствующих благополучному решению уравнения «1 вакансия + 1 безработный = 1 занятый». Среди них – существенная разница в уровне развития отдельных регионов, низкий уровень мобильности граждан, завышенные зарплатные ожидания. «Если вы – попавший под сокращение банковский работник, вряд ли вам будет интересна позиция агронома. А экономике сегодня нужен именно агроном. Получается, есть безработный, есть вакансия, но нет трудоустройства», – объясняет Шикин.
«Ситуация, когда на каждого соискателя приходится больше одной открытой вакансии, может говорить о колоссальном недостатке профессионалов в этой сфере», – уточняет руководитель направления исследований Superjob.ru Павел Лебедев. Другая возможная причина – невысокий уровень популярности рекрутингового ресурса среди соискателей в целом. «То есть вакансий размещается существенно больше, чем есть потенциальных кандидатов. И вакансии с уровнем оплаты ниже прожиточного минимума как раз тому пример», – констатирует он.
«Число высокооплачиваемых вакансий из-за экономического кризиса сокращается. Вместо них появляются вакансии с низкими зарплатами», – считает проректор Академии народного хозяйства и госслужбы Александр Сафонов.
«Вакансии с окладом 5–6 тыс. руб. неинтересны никому, кроме самих кадровых сервисов, поскольку помогают накрутить счетчик вакансий и загрузить работой кадровиков», – полагает директор по развитию бизнеса QB Finance Маргарита Горшенева. «Правда, не исключено, что такие низкооплачиваемые вакансии предполагают частичную занятость или неполный рабочий день», - допускает руководитель группы подбора персонала кадрового агентства «Юнити» Георгий Самойлович.
