Молодые специалисты остаются без работы

Найти высокооплачиваемую работу молодым людям не просто. Фото с сайта www.gov.spb.ru

Российские предприятия пытаются экономить на оплате труда, заменяя часть персонала более молодыми работниками. Количество вакансий для молодых специалистов заметно растет последние месяцы. Но даже в такой благоприятной обстановке многие выпускники остаются без работы из-за высоких зарплатных ожиданий. Запросы молодых иногда на треть выше предложений работодателей. При этом более трети обращений в службы занятости приходится на выпускников. И почти три четверти из тех, кто ищет работу в Интернете, – люди с высшим образованием.

Около 35% обращений в службу занятости в этом году пришлось на выпускников вузов, сообщает замглавы Роструда Максим Паршин. «На сайтах по трудоустройству около 4 млн человек ищут работу, из них 70% – с высшим образованием», – отмечает чиновник. По словам Паршина, получение высшего образования – форма скрытой безработицы, особенно если речь идет о втором и третьем высшем образовании.

Удивительно, но работодатели в России увеличивают число вакансий для молодых специалистов даже без опыта работы. Сегодня компании вынуждены сократить фонд оплаты труда и поэтому заинтересованы в более «дешевых» работниках. Однако занять эти вакансии молодым гражданам мешают их неадекватные запросы по оплате труда.

Количество вакансий для молодых специалистов без опыта работы в сентябре увеличилось на 61% в годовом исчислении, сообщает кадровое агентство «Юнити» со ссылкой на портал HH.ru и анализ 2200 резюме и 1200 вакансий. Впрочем, по мнению аналитика портала Superjob.ru Валерии Чернецовой, такая тенденция прослеживается из года в год. «Например, число резюме выпускников 2014 года действительно превышает число резюме выпускников 2013 года. Однако такая же ситуация характерна и для прошлого года. Это частично связано с ростом популярности среди таких методов поиска работы, как рекрутинговые сайты», – поясняет она.

Согласно исследованию «Юнити», осенью этого года не просто кардинально увеличилось количество резюме молодых специалистов, но и значительно выросли их ожидания по заработной плате. При этом, говорится в исследовании, наибольший дисбаланс по зарплате наблюдается именно в тех отраслях, где количество резюме заметно больше предложений о работе. «Такое впечатление, что некоторые выпускники хотят оспорить законы кадрового рынка. Обычно рост запросов обоснован высокой востребованностью специалистов. Здесь же ситуация противоположная», – поясняет руководитель департамента агентства «Юнити» Ольга Горюнова.

Так, например, среднее ожидание молодых юристов составляет 33,4 тыс. руб., в то время как предложение работодателей составляет в среднем 25,6 тыс. руб. При этом на одну вакансию приходится около 2,6 резюме. «В сфере медиа, где резюме в 1,5 раза больше, чем вакансий, запросы кандидатов заметно скромнее. Соотношение здесь средних цен составляет 36,3 тыс. руб. (кандидаты) к 31,4 тыс. руб. (работодатели)», – сообщают в агентстве.

Спрос на выпускников финансовых специальностей сегодня также относительно невысок – на каждую вакансию приходится около 2,5 резюме. Тем не менее и их ожидания завышены. Правда, в средних значениях дисбаланс в этой сфере не так заметен: при предложении, например, в 35,8 тыс. руб. средний уровень запросов лишь на 2 тыс. руб. выше. «Однако запросы 45% соискателей превышают среднюю границу, причем максимальные доходят до 100 тыс. руб.», – говорится в исследовании.

«Обычно у молодых специалистов зарплатные ожидания формируются не на основе объективной оценки своей стоимости на рынке, а на основе своих потребностей», – рассуждает руководитель сайта для молодых специалистов Career.ru Ирина Святицкая.

К тому же, добавляет Чернецова, молодой специалист, как правило, не знает реалий рынка труда. «Парадоксально, но нередко начинающий специалист ориентируется на уровень зарплат старших знакомых и, не желая отставать, ставит в резюме такую же зарплату, как специалист с опытом работы», – поясняет она. Бывают и исключения. «Возможно, соискатель – это «звезда», окончившая с отличием престижный вуз, проходившая практику в иностранных компаниях, владеющая несколькими языками. Если такой соискатель хорошо зарекомендует себя на испытательном сроке, работодатель может пойти на особые условия», – предполагает Чернецова.

К слову, обратная ситуация складывается с выпускниками технических специальностей. Средняя предлагаемая зарплата для инженеров, а это 39,4 тыс. руб., даже превышает их среднее ожидание по заработной плате в 38,2 тыс. руб. «И как будто вопреки экономическим законам их востребованность самая высокая из изученных групп», – сообщают эксперты кадрового агентства. Например, количество вакансий для инженеров в 1,4 раза превышает число финансовых и примерно в 3,5 раза – число юридических и вакансий в сфере медиа. При этом на одно предложение работодателя приходится всего 1,2 резюме инженера.

Традиционно и сами компании заинтересованы в привлечении молодежи. «Работодатели очень нуждаются в молодых специалистах, и некоторые из них готовы не только обучать, но и предложить достаточно высокий уровень компенсации. Из этой ситуации выпускники стараются извлечь максимум. Впрочем, при такой «игре на повышение» высок риск, что поиски затянутся и придется снижать планку», – предупреждает Чернецова.

«Работодатели иногда вынуждены брать молодых специалистов на среднерыночную зарплату хотя бы потому, что есть надежда, что они через какое-то время адаптируются и станут более эффективны. Надо учесть, что  многие компании испытывают кадровый голод и толковых специалистов просто не хватает», – объясняет эксперт Русской школы управления (РШУ) по кадровым вопросам Наталья Сторожева.

Однако, пытаясь сэкономить на заработной плате, работодатели сталкиваются с завышенными ожиданиями молодых специалистов. «Нередко наши клиенты обращаются с заказом на подбор опытного специалиста, разочаровавшись в идее подобрать «дешевого» новичка. Все они отмечают, что готовы были согласиться с нехваткой опыта и даже знаний. Но завышенные запросы относительно зарплаты вынуждали отказывать слишком амбициозным кандидатам», – поясняет Ольга Горюнова.

Отчасти ситуация объясняется особенностями поколения «Y», которое сейчас активно выходит на рынок, считают эксперты. «Амбициозные «Y» готовы отстаивать свои ожидания. Даже те из них, кто сейчас соглашается на скромные суммы, надеются, что через год их заработок серьезно вырастет», – объясняют аналитики «Юнити».