Вознаграждение топ-менеджеров "Газпрома" в 2013 году выросло на две трети

Председатель правления «Газпрома» Алексей Миллер не жалеет денег на оплату труда топ-менеджеров. Фото ИТАР-ТАСС

Крупнейшие российские госкомпании и госбанки в прошлом году оказались очень щедры на зарплаты и премиальные для своих топ-менеджеров. Согласно финансовой отчетности, в «Газпроме» вознаграждение правлению выросло на 67% по сравнению с 2012 годом, а в банке ВТБ24 – более чем в четыре раза. Наращивали выплаты топ-менеджерам и другие организации. Вознаграждения росли, несмотря на скромные показатели прироста прибыли. Эксперты замечают, что бонусы и зарплаты в частном бизнесе – это проблема частного бизнеса. Но если речь идет о госкомпаниях, тогда это уже не локальная проблема. Правительство ищет дополнительные источники пополнения бюджета – прежде всего за счет населения. Но при этом на практике оно не ограничивает вознаграждения в госкомпаниях и госбанках. Однако чем больше в таких структурах будет потрачено на топ-менеджеров, тем меньше дивидендов они направят в бюджет.

Вознаграждение топ-менеджеров в российских госкомпаниях и банках де-факто не зависит ни от результатов их деятельности, ни от наполняемости федерального бюджета. Такой вывод можно сделать из опубликованных в конце минувшей недели ежеквартальных отчетов о финансовой деятельности крупнейших российских организаций с большой долей государственного участия.

«Газпром», доля государства в котором составляет чуть больше 50%, потратил в прошлом году на своих топ-менеджеров 1,78 млрд руб. Непосредственно на зарплаты из этой суммы было израсходовано 814,5 млн руб., на премии – 715,5 млн руб., на льготы – 154 млн руб. По сравнению с 2012 годом госкомпания увеличила выплаты правлению сразу на 67%. Причем зарплаты, премии и льготы у менеджеров почти удвоились. В правление «Газпрома» входят 17 человек, включая Алексея Миллера.

За январь–сентябрь прошлого года прибыль «Газпрома», по разным стандартам, выросла на 3,5–3,8% по сравнению с аналогичным периодом позапрошлого года и превысила 858 млрд руб.

Банк ВТБ24 нарастил в прошлом году выплаты своим топ-менеджерам более чем в четыре раза – в целом до 1,71 млрд руб. В эту сумму входят и зарплаты, и премии для девяти членов правления. Между тем, как сообщает Интерфакс, чистая прибыль ВТБ24 за прошлый год сократилась почти на 40% и составила 22,2 млрд руб. Банк входит в группу ВТБ, в которой доля государственного участия составляет почти 61%.

Сбербанк на этом фоне оказался скромнее. За прошлый год он увеличил выплаты правлению, в которое входят 14 человек, примерно на 21% – до 2,4 млрд руб. Сумма дается без учета расходов на служебные командировки. Чистая прибыль Сбербанка – по российским стандартам бухгалтерской отчетности – выросла в 2013-м на 13,4% к 2012 году и составила почти 393 млрд руб., передает Прайм. Основной акционер и учредитель Сбербанка – Центробанк, который владеет 50% уставного капитала плюс одной голосующей акцией.

Такой рост вознаграждения в государственных компаниях и банках вызывает вопросы – прежде всего к самому государству. Де-факто правительство никак не ограничивает оплату труда и премиальные в подобных структурах. 

Газовый концерн нашел повод повысить выплаты своему правлению. Фото c сайта www.gazprom.ru

Пока лишь обсуждается возможность ограничить так называемые «золотые парашюты» для руководителей госкомпаний. Так, в конце января Госдума приняла в первом чтении правительственный законопроект, ограничивающий «золотые парашюты» топ-менеджерам госкомпаний и госкорпораций их шестикратным ежемесячным заработком. А на прошлой неделе, выступая на правительственном заседании, председатель Центробанка Эльвира Набиуллина сообщила, что «предлагается установить такое ограничение, чтобы «золотой парашют» не превышал двух годовых фиксированных вознаграждений». 

Такая невнимательность правительственных чиновников к бонусам и зарплатам в госкомпаниях кажется странной. Ведь правительство сейчас всеми силами пытается найти дополнительные источники покрытия бюджетного дефицита, в том числе за счет ужесточения налогового бремени. И одновременно с этим оно почти не замечает, как иссякает еще один источник пополнения бюджета – дивиденды крупнейших госкомпаний. Ведь чем больше компании потратят на оплату труда топ-менеджеров, тем меньше в итоге они распределят средств между акционерами, среди которых в первую очередь само государство.

Опрошенные эксперты объясняют, что бонусы в частном бизнесе – это проблема частного бизнеса, но ситуация в корне меняется, когда речь идет о компаниях и банках с государственным участием. Руководитель Института проблем глобализации Михаил Делягин говорит, что в этом случае «государство уже должно фиксировать предельную величину подобных выплат в госкомпаниях». Иначе, по его словам, это похоже на административный экстремизм: уже сам факт столь высоких вознаграждений топ-менеджерам, сама публикация таких сводок по зарплатам и бонусам разжигают социальную ненависть.

Как поясняет Делягин, премии должны выплачиваться по результатам деятельности, когда компания успешно работает. Но сейчас выплаты бонусов уже вышли за рамки разумного, говорит эксперт. Такие выплаты свидетельствуют о том, что эти деньги фактически изъяты из средств самой компании. Если же учесть, что за такие компании частично отвечает государство, то тогда, по сути, деньги изъяты уже у самого государства, а также у вкладчиков, потребителей услуг, налогоплательщиков. «Бонусы уже давно превратились в способ перекачки прибылей в карманы руководителей компаний», – делает вывод Делягин.

Директор аналитического департамента компании «Альпари» Александр Разуваев соглашается, что действительно было бы логично привязывать размер вознаграждений к динамике прибыли, а также – если речь идет о банках – к динамике активов. «Проблема бонусов и их справедливости есть во всех крупных экономиках. Тот уровень дохода, который демонстрирует наш менеджмент, сопоставим с ведущими мировыми корпорациями – по крайней мере если рассматривать Европу и Азию. Насколько это справедливо? В принципе, мы – первая экономика в Европе и пятая в мире. И в этом смысле, наверное, справедливо. Однако все-таки если в компаниях почти не растет прибыль, то о каких бонусах тут говорить?» – спрашивает эксперт. 

Другими словами, во всем нужна мера – в том числе в аппетитах топ-менеджеров. При этом, как замечает Разуваев, в инвестиционной сфере, которая сейчас переживает не лучшие времена, уже есть довольно жесткая привязка к прибыли. Заметим, что действительно госкомпании часто ссылаются на свои финансовые проблемы, когда государство призывает их нарастить инвестиционную активность.

Не только в России вознаграждения топ-менеджеров вызывают споры. Например, в прошлом году крупнейший банк Великобритании Barclays нарастил премиальные выплаты на 10% по сравнению с 2012 годом – до 2,4 млрд английских фунтов. И это стало поводом для недовольства в том числе британских политиков. Затем банк объявил о предстоящем сокращении 12 тыс. сотрудников, из которых 820 человек – руководители разного уровня. За счет таких кадровых чисток банк планирует сократить свои издержки.