Молодежь стала главным резервом экономии на зарплатах

Без опыта работы найти привлекательную вакансию очень непросто. Фото Александра Шалгина (НГ-фото)

Предприниматели в кризис экономят на зарплате, стараясь побольше нанимать молодых специалистов, согласных работать чуть ли не за копейки. За последний год число таких «экономных» вакансий выросло в крупных городах в несколько раз. И тем не менее молодым специалистам в два-три раза сложнее найти работу, чем среднестатистическим соискателям. Такие данные публикует одно из кадровых агентств. А вот эксперты предсказывают чуть ли не драки работодателей за новичков.

Количество вакансий для молодых специалистов растет, утверждают эксперты компании Career.ru, подготовившие обзор рынка труда для начинающих сотрудников в городах-миллионниках. Например, в Омске за прошлый год предложений для новичков стало больше в два раза. 

В Красноярске этот показатель самый маленький, но и там рост вакансий для молодежи составляет 34%. При этом конкуренция среди молодых специалистов все равно превышает среднерыночную в два-три раза. Количество претендентов на одну вакансию в разных регионах разнится – от трех человек на место в Екатеринбурге до девяти в Волгограде.

А вот разницу в зарплате сотрудников, нанимаемых на свою первую должность, и специалистов, уже успевших поработать один–три года, точно определить трудно. Агентство приводит нижнюю планку оклада для начинающих работников и верхнюю – для сотрудников с небольшим опытом работы. То есть выпускник, желающий найти работу в Москве, может рассчитывать на оклад от 25 тыс. руб., и за пару лет он скорее всего не поднимется выше 37 тыс.

Наличие высшего образования является приоритетным во всех регионах, но, например, в Перми вузовский диплом от молодежи требуют чуть больше половины работодателей (53%), в Москве этот показатель тоже не слишком высок – 59%. В целом почти во всех регионах (кроме Ростова-на-Дону, Перми и Воронежа) самым привлекательным для работодателя образованием в 2013 году стало техническое. На втором месте – экономическое. Третье место в зависимости от региона занимает или гуманитарное, или юридическое образование.

Тем не менее наиболее востребованные позиции для молодых специалистов могут не предполагать окончания технического вуза – это продавцы-консультанты и менеджеры по продажам. Следующим по популярности стал административный персонал – секретари, кассиры, менеджеры по работе с клиентами, администраторы магазинов и залов, курьеры. Также в топ популярных специализаций вошли категории «Консультирование», «ИТ, Интернет, мультимедиа» и банковская сфера. А такие специализации, как «Добыча сырья», «Юриспруденция», «Медицина, фармацевтика» и «Наука, образование», оказались наименее востребованы у работодателей.

Несмотря на это, большинство независимых экспертов считают, что сегодня для молодого специалиста найти подходящую работу не составляет труда.

«Для многих выпускников отсутствие опыта является препятствием в поиске работы, однако не все так плохо: по утверждению 70% российских компаний, они принимают на работу молодых специалистов без опыта, если те демонстрируют потенциал, искреннее желание работать и адекватные зарплатные ожидания», – говорит руководитель отдела аналитики рекрутингового портала Superjob.ru Валерия Чернецова. При этом зарплаты молодых специалистов в среднем на 30% ниже, нежели среднерыночные зарплаты сотрудников с опытом работы от двух-трех лет, отмечает Чернецова.

«Очевидно, что по зарплате новички проигрывают специалистам со стажем. Но за пару лет работы для начинающего вполне реально вдвое поднять свой зарплатный уровень», – рассуждает Екатерина Владимирова, старший консультант рекрутинговой компании «Бигл». История про то, что «всем нужен специалист с опытом и без опыта никуда не берут», давно мифологическая и может служить отговоркой только нерадивым кандидатам, уверена она. «Конкуренция за выпускников высока, и это даже порождает нездоровые притязания и неожиданные зарплатные амбиции у сегодняшних студентов. Молодые специалисты находят работу гораздо быстрее, чем их более опытные коллеги. Директор завода с серьезной экспертизой и высоким уровнем притязаний может искать работу и полгода, и год. Молодые специалисты в Москве устраиваются на работу за месяц, это при условии прохождения многоступенчатых интервью и оценочных процедур в пять-шесть этапов» – считает Владимирова.

Генеральный директор LLC Lab Job Дарья Бондарская  полагает, что важным преимуществом бывалого специалиста является не столько опыт работы, сколько умение грамотно ее искать. «Неопытные кандидаты часто затрудняются с тем, как правильно составить резюме, какая информация должна в нем содержаться и какие фотографии нельзя выставлять. Очень часто такие специалисты запрашивают «зарплату» не по навыкам, а по амбициям, что существенно усложняет скорейший поиск интересующей работы. Если мы говорим о среднестатистическом специалисте, то это человек, который имеет некую практику прохождения интервью и может реально оценивать свои знания, опыт и навыки», – считает Бондарская.

А вот помощь влиятельных родственников при устройстве на работу не является значимым фактором, уверена Татьяна Баскина,  замгендиректора  кадрового холдинга «Анкор». «Сейчас, при сложной демографической ситуации в стране и очевидной нехватке квалифицированных кадров, спрос на молодых специалистов весьма ощутим, и для получения интересной стартовой позиции в известнейших российских и международных компаниях родственные связи не нужны», – отмечает эксперт.