Сергей Муравьев Члены правления Сбербанка России получили по итогам прошлого года в виде вознаграждения 984 млн. руб. То есть практически в два раза больше, чем по итогам 2009 года, – тогда бонусы менеджерам государственного банка составили 480 млн. руб. Между тем говорить об излишней щедрости председателя правления Сбербанка Германа Грефа не приходится, если учесть, что чистая прибыль банка выросла более чем восемь раз.
Выплата бонусов в банковской среде – дело традиционное. Особенно, если менеджеры работают эффективно. В ситуации со Сбербанком – это как раз такой случай. Чистая прибыль Сбербанка в 2010 году – 184 млрд. руб. Это, кстати, почти в два раза выше самого высокого докризисного показателя. И в восемь раз больше прибыли по итогам 2009 года.
При этом если в 2008 году менеджерам банка выплатили бонусы в размере 0,0086% от чистой прибыли, в 2009 году – 0,22%, то теперь только 0,0053%. И хотя в «натуральном выражении» сумма бонусов стала выше, она вполне объяснима. Команда Германа Грефа успешно внедряет в банке новую систему мотивации сотрудников, что и привело к рекордным показателям прибыли. Естественно, что система бонусов привязана именно к определенным финансовым показателям банка. Кстати, рекордная прибыль, полученная в прошлом году, позволит увеличить и выплаты дивидендов акционерам банка – с 10 до 15%. Пока, пишет РБК daily, правление не дало удовлетворительного ответа на этот вопрос, но источник издания в Сбербанке не исключает, что частично это требование может быть удовлетворено.
В этом плане интересно сравнить «бонусные показатели» Сбербанка и других крупнейших игроков на рынке кредитных организаций. К примеру, Альфа-банк в 2009–2010 годах выплатил членам совета директоров и правления в совокупности более 1,9 млрд. руб. То есть свыше 60 млн. долл. по среднему курсу за эти годы. Впрочем, Альфа-банк – структура частная, в которой государство своей доли не имеет.
Другое дело – государственный ВТБ. В свое время руководство банка обещало акционерам не выплачивать топ-менеджерам бонусы до тех пор, пока стоимость акций банка не выйдет на уровень 15 коп. Сейчас акции ВТБ на бирже стоят 9,5 коп. Однако, как сообщает агентство Reuters, в январе–сентябре 2010 года ключевые сотрудники ВТБ, к которым банк относит членов наблюдательного совета, правления, ревизионной комиссии и топ-менеджеров «дочек», получили бонусов на сумму 3,1 млрд. руб. Это на 63% больше, чем за девять месяцев предыдущего года.
Что касается Россельхозбанка, то, как пишет «Деловой Петербург», «самая свежая отчетность, которая представлена на его сайте, содержит данные за первые шесть месяцев 2010 года. Из 163 млн. прибыли на выплату бонусов наблюдательному совету ушел 81 млн.».
Что касается ситуации за рубежом, то, к примеру, компенсации сотрудников публичных банков и инвестиционных компаний в США в 2010 году в совокупности составили рекордные 135 млрд. долл. Рост объясняется увеличением выручки. Между тем у 25 крупнейших банковских и инвестиционных фирм Америки выручка выросла лишь на 1% и составила 417 млрд. долл. При этом на выплаты сотрудникам идет около трети выручки – 32,5%. Правда, по требованию американских властей сотрудники финансовых компаний половину бонусов получили не деньгами, а акциями.
Неудивительно, что ряд экспертов в банковской среде полагают, что Герман Греф «пожадничал». «На фоне западных банков показатель вознаграждения в Сбербанке – меньше 1% от прибыли – смотрится умеренно, – сказал «Газете.ру» заместитель начальника информационно-аналитического отдела Пробизнесбанка Валерий Пивень. – У Сбербанка действительно впечатляющий рост прибыли. Почему бы не наградить команду?» Ему вторит в интервью тому же изданию аналитик банка «Глобэкс» Денис Мухин: «Банк публичный, а акционеры и инвесторы при оценке стоимости в первую очередь смотрят именно на такой показатель, как прибыль, так что вполне логично привязать вознаграждение топ-менеджмента, который ориентирован на увеличение стоимости банка, к конечному результату».
Эксперты даже опасаются, что не слишком высокие (как по сравнению с прибылью, так и по сравнению с бонусами у конкурентов) выплаты топ-менеджерам Сбербанка могут помешать ему в борьбе за сохранение своих лучших кадров. «Конкуренция за специалистов будет ужесточаться, – говорит Валерий Пивень. – ВТБ сейчас активно привлекает кадры с рынка». Так что, возможно, чтобы не потерять своих топ-менеджеров, Герману Грефу стоило бы, как говорится, раскошелиться.
«Общемировая практика предполагает, что бонусы топ-менеджмента привязаны к показателям деятельности банка – операционной прибыли или котировкам акций, – полагает старший эксперт Института экономики переходного периода Сергей Жаворонков. – В России решения о бонусах принимаются произвольно. Отчетность Сбербанка неплоха, тогда как ВТБ демонстрирует отрицательную динамику, и увеличение выплат топ-менеджменту не выглядит обоснованным».
Менеджеры неэффективных государственных корпораций не должны получать бонусы. Таков в целом смысл заявления, которое сделал в минувшую пятницу помощник президента России Аркадий Дворкович. Надо полагать, к Сберегательному банку это не относится. Цифры говорят сами за себя.
